【11】

招聘部门的选才标准和用人部门的人才需求之间的矛盾是后公司发展初期阶段的主要矛盾。人力资源部一直觉得二爷从路上捡回来的低学历人员难以胜任公司发展的需要，但二爷执拗的认为人是不是合适不能全看学历。

按照二爷的意愿，除了测试部门，公司大部分业务团队属于半兼职状态，绩效工资，人力资源部、财务部这种职能部门才招全职。要不是老岳拦着，二爷是打算业务部门都兼职，职能都全职，在老岳的一番周全下，才有了职能部门人员固定薪酬，业务部门人员绩效薪酬，试行一年的决定。

老岳实在是不看好这种制度，二爷却满不在乎的说道，“人在心不在，也是白瞎！“

“不靠谱，你就瞎搞吧！搞得业务部门都跟外包团队似的，以后不立项的业务不做，没有人去试错，因为做了也不算绩效，员工为了挣钱，瞎立项，瞎折腾！“

“老岳，就算我视力不好，你也不能诅咒我瞎！再说了，立项这事业务团队说了不算，我说了才算。“

“那你等着把自己累死吧。“

“累不死，我要组建一个规划委员会，委员会审批的项目才算数，委员会的产品需求才有效。人我都找好了，别瞎操心。“

“你这就是□□！我不操心，明年五个亿工程你自己玩吧。“

“公司老板根本不在乎方法论上用民主还是集中，他们只在乎绩效。只要完成了明年的五个亿，我设计什么公司制度都是对的，只要不犯法。话又说回来，完不成明年的五个亿，什么制度都是不对的，我是看透了，最大的规矩就是没有规矩。“说完，二爷给了老岳一个了然知晓一切的眼神。

没想到，老岳根本就不搭理二爷这个眼神，说道，“非要掷骰子定业绩，脚面没砸肿？“

“你问过‘脚面没’的意见吗？凭啥骂它‘杂种’？“

老岳用手指着二爷，半响没说话。大概是气的不知道说什么好。

二爷嘿嘿一笑，说道，“明年要是完不成业绩，我后年就回家开烧饼铺。拜拜——“

说完，二爷转身就走了。老岳在楼道里站了半响才回到自己办公室……

没过多久，人力资源部花大价钱从海外招了一个视觉设计总监Steven，高学历！海龟！

【12】

五个亿工程真的是个大工程，二爷前面四个月过的真是很困顿。

规划委员会建好了，一群怪才且时不时和二爷一样没溜儿的人混在里面，只有一个靠谱的，就是李婉彤，Scott的二女儿，今年刚上大学不久，来公司实习。

老岳觉得二爷一直身在五行中，心在三界外，游走于凡俗世界边缘，看似大师，不是大师，有教父之才，无教父之德。这会儿不知怎的，情商就上线了，知道给老板家的二千金安排个好职位。

二爷：“你知道吗？我从人事部经过，小刘给我一个橘子，还是酸的，感觉放好几天了……”

老岳：“给你就不错了，要什么自行车。”

次日

二爷发现自己办公室门口摆着两箱进口橘子。

老岳慢悠悠走过来，瞧了二爷一眼，说道，“你说你昨儿瞎念叨啥？”

二爷撇撇嘴，“嗯？——要不，我给人力资源部送回去点？”

老岳白了二爷一眼，默默回屋了。

只剩下二爷站在自己办公室门口，嘀咕道，“隔墙有耳啊，我在二楼说一句话，隔着马路他们都能听见？老岳就是个暗桩！”

Scott很喜欢后公司的氛围，其实他主要还是喜欢后的业绩！原每日都在天河办公，后来逐渐每周都来后公司一天，直到近期，每周有两天都在这边。

李婉彤悟性高，二爷教的好，她的进步一日千里，就在这边实习了一个多月，水平已经超过三五年工作经历的人了。这着实把Scott吓了一跳，转而对这个平日只喜欢闷头在屋里看哲学的女儿刮目相看。

五个亿工程就如五座大山，老岳是不操心，反正骰子不是他拿过去的，这锅他不背。

Scott来这边找二爷，才得知二爷又出去逛街去了，“怎么总是逛街？“

老岳的助理说道，“二爷说了，赚了钱没花出去都不是自己的钱，哪天嘎嘣一死，挣这么多不定给谁花了。”