“这点我也帮不了你，据我所知，大部分子公司都面临同样的困境，这也是我目前最头疼的问题！员工流动性强、招人难，新进员工质量参差不齐等等，哎！饶问题都没解决，工作又从何开展？”洛亦给禹筱筱发了个爱莫能助的表情，禹筱筱：“这问题你有跟领导反映吗？”

洛亦发了个猪头过来，“你傻啊？上面坐着的那个不是老油条、老了狐狸，人家心里明亮得很，哪里用得你来反映。”

跟洛亦结束了探讨，禹筱筱陷入沉思，她想不明白，既然大家都知道有这么大一个难题，为何没人去话也没有人跟进？

但工作不能因为她的问题没解决而落下，时间也不会因为她没想明白的道理而停止。

以前，禹筱筱为了找一份工作四处碰壁、各种奇葩穷出不断，正是吃尽了苦头，让她不得不感概求职有多难;现在，她作为面试官，各种奇葩依然穷出不断，让她感受招工难又是怎么一回事。

针对行业性质，只招男性。

熟手的业务员，大致了解了一下情况后就走，好听一点的理由就是工资太低，难听一点的就是连自己都养不饿，怎么养家糊口？

熟手的不行，新手也可以呀，要求不高，吃苦耐劳就行，可年轻的伙子们一听要送货还要搬运，态度好的声谢谢，态度差的调头走了就算了，回头还“呸”上一口……

以前禹筱筱还觉得招去位不公平，凭什么不给新人机会，动不动就拿工作经验作门槛，今她作为一个招聘单位终于明白，熟手的和新手的区别就是：熟手上手快，对市场熟悉，稍稍点一下就能走马上任;新手耗的时间长，就好比她自己，从基础的产品的了解到销售到追款，都是一门深奥的学问。

禹筱筱抓住了一条，公司的福利代遇好。