（一）

顾业并不是一个不好的领导。

在锡子入职以后就在默默地帮助锡子——以他自己的方式。

顾业对待下属不像是高嵩那么不留情面，认真严肃。顾业对待下属更多的是像朋友一样，很随意，偶尔开开玩笑打打闹闹，营造一种很轻松愉快的工作氛围，有意无意地淡化掉领导与下属之间的界限。

锡子入职那个周的周末，就被顾业带出来和其他团队成员一起吃了一顿日式烤肉，“这可是小妹妹，我们团队唯一的女生，你们要多多照顾啊！”顾业在席间对其他团队成员说道。

顾业是这么说，也是这么做的，其他同事也是。锡子刚去那段时间顾业只给她安排最轻的活，有什么不懂的，团队的其他成员都会很耐心的解答，每周周三中午的“小团建”，锡子刚去就被加在了名单之上——团队成员轮流在周三的中午请客，虽然是要花钱的事情，但是并不影响锡子心里产生一种被重视和被需要的满足感。

一直给自己做心理建树，被孤立被误解惯了的锡子，好似突然有了一种归属感和融入感。

每次看到和团队成员打成一片有说有笑的顾业，锡子都会有一种开心与难过交缠的复杂情绪。

不论是高嵩还是林总，都没有这样带团队，没有这样的“小团建”或者是周末聚餐之类的活动，大家都是“only for business”。高嵩可以不必多说，但是那个一直说着信任自己也一直在帮助自己的林总，锡子仔细想了想好像两人真的在饭局之外工作之外的场合就没有像朋友一样地约过饭聊过天。

对，没有像朋友一样。饭局是去过不少，全部都是应酬，大家都是因项目而聚，因项目而散。锡子因此而难过。

虽然顾业的这种方式也是“for business”，但是顾业带团队大家更像是一家人，锡子又为此而开心。

（二）

顾业和高嵩的工作方式，为人处世的风格也不同，高嵩永远是一种“only business”的态度和对方保持一种既近既远的商务关系，而顾业则喜欢先建立朋友关系，再深入合作。

所以高嵩永远是一板一眼，而顾业则永远是一副闲庭漫步不慌不忙嘻嘻哈哈的样子，很明显是性情中人。俩人唯一的相同点那大概就是嘴毒，但嘴毒这个特点吧，也有不同，高嵩看场合，一般对下不对上，顾业也分场合，但是对上不对下。

不同性格有不同办事风格，领导和下属的办事风格会在互相磨合中产生一种平衡状态，高总的办事风格就和林总非常契合，但是顾业的这种性格就决定了他和林总无法产生一种平衡。

林总刚来公司，有了入门资格，当然还要在门里占有一席之地，这就需要拿业绩说话，否则就只能get out了，领导的任务完成不了，肯定要下分，而顾业就是林总施压的第一人。

在锡子入职后的第二天，也是林总入职的第三天，林总开完高管会，立马召开了所谓的团队见面会，迅速给整个团队下分了高管会上签军令状领来的任务，林总把业绩70%的压力下放给了顾业。搁在以前在立成集团时，高嵩还是林总的下属时，高嵩一定是满口答应然后立马执行，努力用各种方法去消化这70%的业绩压力，但是顾业在听完后，慢悠悠反驳道：“林总，我觉得不合适，这样的话您个人才30%的业绩压力，而我们却要承担70%，我又是领导这团队的，我占大头，按以前我肯定要分走一半往上以减轻底下这些小孩儿的压力，这样的话，我承担的就比您还多了。”

林总可能没有想过顾业会来这么一出，眼神犀利地看着顾业，两眉中间的皱纹眉在顾业说话之间渐渐加深，顾业说完，林总舒展了一下眉头，随后对其他人扬了扬头，让其他人都出去，只留下顾业。