第一个月领了700块钱工资的马嘉宁他们，在辛辛苦苦干了大半年后，等来的年终奖仍旧是700元，这点奖金让对未来充满期望的几个小伙伴非常不满，他们实在想不通为什么自己会一而再再而三的领好像侮辱一样的700块钱工资。

马嘉宁决定给人事的陆雅琴打个电话问一下，看看是不是人事不小心算错了，尽管在打这个电话前，他就有一种非常不好的预感。

电话很快就接通了，马嘉宁把他的疑问告诉了陆雅琴，陆雅琴听了像平时一样冷淡，她漠不关心地说到：“薪资这块不归我负责，你得问徐盼盼。”说完就挂了电话。

徐盼盼是人事部专门负责薪资的专员，说来也巧，马嘉宁最近和她有过交集，上上周买房子办贷款时，银行需要开具书面薪资证明，马嘉宁就是去人事找的这位徐盼盼。

有意思的是，如果你在一个公司工作，你会发现每个公司都会有两个部门比较奇怪，他们对所有普通员工都是态度冷淡，爱答不理。

这两个奇怪的部门，一个是IT部，另一个就是人事(人事行政)部。

按理来说，一个员工在公司里工作和在社会生活里是一样的，总是要和这样那样的人产生联系，比如销售有订单就要联系生产部生产，生产部有生产任务就要联系采购采买原料，采购有了采买订单就要联系财务付款，一般来说，一个公司里，最下游的部门通常是最辛苦，最受气的。

但一些特殊情况下，这种关系也会反转过来，用于公司里的人情世故。比如有时候，采购所采买的原料多了一点，又不敢报废，更怕领导知道，所以只能恳请生产部多做一些成品库存，只要不是大问题，生产部也很乐意在力所能及的范围内做顺水人情，替采购部把他们的错误抹平，反正今天做也是做，明天做也是做，毕竟以后也会有求于人家采购部的时候。所以，公司里的员工们，如果没有特殊的情况，不论是谁，对其他部门的同事都是能帮则帮，这和社会生活中乐于助人差不多。

但是，唯二例外的就是IT部和人事部。这两个部门在公司里可以说是“又臭又硬”。不论你什么时候去找他们，多半都会热脸贴冷屁股。

很久一段时间里，马嘉宁想不明白为什么人事部和IT部会烂成这样，但当他逐渐明白了上面所说的公司里的互相帮助后，他终于理解为什么了。

之所以人事部和IT部对所有普通员工都一副冷若冰霜的样子，就是因为他们这两个部门几乎不和公司其他部门产生任何利益交换！

试想一下，你是不是让人事给你开各种证明，办社会保险？是不是让人事给你处理请假单？给你算假期？而人事部可曾让采购招聘员工？让财务处理考勤？