李雯雯答道：“好的，雷工，那咱们就需要增设一个班长层级。”

预算负责人李军补充道：“在我们现在讨论到的队长、副队长、班长、工人，以及工饶种类等，每一个层级或者是种类，建议都可以至少再设三个等级，比如设：三个等级，为最高级别，为最低级别。每个等级的要求和工资待遇可以暂定一个标准。”

花百年表扬李军道：“李军，你的这个提议不错，张云青你要把李军的发言一定要记录清楚，方便你会后整理成文。请大家继续讨论。”

张云青听花百年提到自己后，对花百年点头示意自己听明白了。

资金负责人韩招财发言道：“花总，我在来咱西方建筑以前，是在项目部管理生产工作。这次咱们整了500人这么大的工人队伍。严格意义上来，一个项目部是消化不了这么多饶。这个是不是意味着，我们需要在事业部层面有人来统管这5个队长呢？”

花百年回复道：“是的。你提到了这个问题，你是什么建议呢？”

资金负责人韩招财回答道：“咱们事业部有工程部、商务部、营销部、人力资源部等至少四大部门，我认为可以由工程部部长统筹协调管理这500个人。”

花百年道：“话是这么，但是我们的工程部人少，可以理解成是三个生产副总是工程部的，但是他们都长期在他们管辖的项目部之间奔波，这三个人是不具备在京都来统筹管理这5个队长的工作任务安排的。

这三个生产副总的领导是总裁宋总，他是经常在京都，他本身事情就很多，如果再把这件繁琐的事情让宋总亲自来管理，会牵扯他太多的精力，可能会有点得不偿失。这个事记作一个争议点，会后给宋总汇报时，再请示下他的指导意见。请大家接着发挥讨论。”

资金负责人韩招财听了花百年的提醒后，惊喜道：“花总，这是全事业部的事，理应由事业部总裁来管理，其他人管理也不合适。

我们可不可以参照资金计划的编制执行思想，设计一张自建工人申请使用审批表。

这个表格由项目部的生产经理作为发起人，提出他需要什么类型、什么级别的工人分别的数量是多少，什么时间到达哪个项目部的具体地点等必要信息，然后由项目经理、生产副总、事业部总裁逐级审批，批准后的结果转交给5个队长按需求情况配备申请的工冉对应的项目部去。”

花百年道：“招财，你这个建议不错，就这么办。”

投标负责人林依萍发言道：“这500个工人是不是都要办理成公司入职呢？”

李雯雯答道：“一般情况下，不建议将这500个工人办理成公司入职。”

林依萍问道：“不办理公司入职，那以后他们的工资怎么发放呢？”

结算负责人花仁杰接着答道：“我在审核项目部上报的对下结算时，发现了一些情况可以解决这个问题。

项目部有时因为抢工需要，原来的劳务供应商满足不了抢工需要的工人数，项目部就会自己在市场上寻找合适的工人团队来完成一些工程内容。