所以马晓首先看的就是系统核心功能---码字涨内力！

马晓先前的猜测果然是对的，掌握系统后台权限后马晓清晰地看到码字一万可兑换内力值3点。

之前他这个宿主只得到三分之一，不过不要以为马晓是受到系统剥削，其实还是他占了便宜！

就像是一个公司里员工创造的价值，不可能全部用来支付员工工资，税收、运营成本、股东分红、扩大再生产投入等等方方面面都要钱。

事实的真相是，更新一万字系统能产出内力值3点，其具体分配如下：

三分之一回馈给马晓本人，五成填入系统能源储备池，剩下的六分之一才是系统之灵白小檬的股东分红。

自古以来资本家剥削工人阶级的多，与工人阶级共富裕的少。

白小檬自己只拿六分之一，连马晓这个打工者分成都不如，说明白小檬这个系统之灵确实心地纯良！

当然，也说明她之前破产确实是命运的必然。

一个不追求利润的资本家，日常佛系经营，对员工是有好处的，对公司未必有好处！

就像华夏国以前吃大锅饭的集体企业，不论经营好坏，盈利还是亏损，工资照发，企业工资总额与经营效果脱节，最后资不抵债被市场淘汰。

嗯，不行，不能让老实人吃亏，马晓果断地修改了分配比例，以码字一万产出3点内力值为例：

现在系统背债五万亿，需要共克时艰，马晓被临危授命公司执行总裁，拿三分之一太多了，应该降薪50%，日后码字一万得内力值0.5；

系统日常运行砍掉所有花里胡哨的功能，只保留最简单的功能，这样系统日常运营成本节约67%，也拿0.5。

白小檬这个原始股东，哦，还有马晓这个新晋大股东，劳心劳力也不太容易。

两人按照四六的背债比例，合理分配剩下的2点内力，也就是白小檬0.8，马晓1.2。

嗯，考虑到‘码字涨内力’系统初创，股东分红部分可以等系统走上正轨以后再说，马晓以身作则，把全部分红贡献出来。

相当于把股东分红暂时借给公司用，等系统这家公司走上正轨，再连本带利的返还。

这笔内力值，用于成立一个“关爱白小檬马晓成长基金”，旨在将资金投入到刺激员工生产积极性上来。

白小檬、马晓作为仅有的两个员工，享受特级待遇，同享这2点内力值。

两者排名不分先后，先用先得！

嗯，系统的运营成本中也可以拿出一部分，作为激励员工生产积极性的手段，譬如抽奖系统、季度奖、年终奖等等。

如此施为，大事可期！

如此一番调整后，马晓更新一万字，能够动用的内力值就有0.5+2=2.5，甚至还有抽奖、季度奖等等奖励。

只是虽然拿的多了，但是马晓心里却不太舒服，有点堵得慌！

总的收益没变，但是一番分配后马晓拿的多了，必然就有人拿的少了：

系统运营成本少了，白小檬暂时拿到手的少了！

虽然账目上白小檬分配的比之前多，但是一个不争的事实就是，目前白小檬拿到的少了。

之前好歹还能拿六分之一，也就是0.5；现在被马晓一番资本骚操作后，账面上能拿0.8，但是实际上只拿了个大鸭蛋。

想到萌萌哒的小萝莉开开心心地过来领工资，然后自己说木有工资并塞给她一个大鸭蛋之后小萝莉目瞪口呆的样子，马晓就乐了。