闲来无事，懒懒地窝在沙发上躺着这么久，弯弯和柳月梢互相推着对方去厨房准备晚餐，两人腻腻歪歪终究没有得出定论。柳月梢见弯弯不同于往日的可爱模样，离开了工作的她反而多了几分娇俏可人，心中一喜便朗然答应带她去吃自助餐，弯弯小孩子的脾气一下子便暴露了出来，叽叽喳喳的拉着柳月梢的手快速离开了家门。

“月梢，今天我在公司附近的那家咖啡厅和诺诺见面，你猜我们撞见谁了？”弯弯故弄玄虚道。

柳月梢帮她擦掉嘴角的烤肉酱，微微一笑道：“除了周六加班的同事，还能有谁这时候出现在公司？方雪雪？我想，她是第一个排除在外的。”

“为什么？”弯弯好奇地盯着他道：“雪雪也有勤奋工作的时候呀！比如上次十周年庆典晚会的准备，还有这次年会活动，她都有接受公司安排的加班呀！哪里有偷懒了？”

柳月梢轻笑道：“你说的这几次加班，仔细数数是不是都是些难得一见的日子？我说她要排除，不是因为她懒，而是她没有你在公司工作的时间多，付出的精力也没有你的多。但不可否认的是，方雪雪确实脑子活泛人聪明，做起工作来也有她独特的一套方法，所以每当我去公司接你的时候，总能看见她准点从办公楼出来。这一点，弯弯，你得向你的好朋友学习。”

弯弯不解地看着柳月梢道：“我向她学习是没错啦！我脑子笨，的确不如她的点子多，是有很多工作经验需要向她请教。可是月梢，为什么雪雪明明比我更聪明，更适合升到高级别的职务，但老大他们却没有选择她呢？”

“这得看你们周董兄弟，以及她的顶头上司邹董的心思了。弯弯，记得我曾对你讲过，如果方雪雪和我在同一家公司工作，如果我是她的直线领导，那么我究竟会不会提升她呢？现在我可以告诉你这个答案：不会。”柳月梢道。

“这是为什么？难道作为公司的员工聪明效率快的做事不对吗？”弯弯疑问道。

“首先要把‘效率’这个词拆开来看，‘效’是什么？是效果；那么‘率’呢？这里则是正确率和速度的意思。为什么要把效率的‘效’字放在第一位，而把速度放在第二位呢？道理很简单：公司招聘员工为其服务工作，首先就是需要这名员工能够做对事听指挥。我作为你的直线领导，需要你去完成一件事，有时他并不会去过多关注过程的进展，领导所要看到的，恰恰是效率中的效果。先做对事，找对解决问题的方法，然后再把正确率和速度提上去，这个任务你就可以更好的去完成。但如果一开始你的想法和方式就是错的，那么，整件事你便会从头错到尾，最终导致整体的效果也是错的。弯弯，这样的员工你敢去用吗？”

弯弯轻轻摇了摇头，柳月梢继续道：“同理，为什么我说作为领导不愿选用方雪雪，问题就出在这儿。你也不止一次和我讨论过她工作中的问题，她的工作速度是快，可是给到的正确率和效果却不高。打个比方，邹美丽交代给你一项去校园做现场招聘实习生的任务，人数是十人，你会怎么做？”

低下头沉思片刻，弯弯答复道：“首先我会先找老大了解需要招聘的实习生具备的条件、专业、以及在招聘后需要安放他们的部门；其次，我会在招聘开始前去到招聘会的校方，并同对接人进行一系列的调查了解，并尽量争取到较为显眼的招聘位置，以此来吸引更多同学考虑我们公司；第三，我会将需要招聘的职务要求尽量通俗化，力求让这些没有踏入过职场的学生们看懂我们的需求，从而更好的应聘我们的职务；第四，在招聘结束后，我会根据招聘来的每一位实习生进行记档查看，根据他们各自不同的特长、专业及兴趣爱好，分配他们到更合适的部门来进行学习；最后，根据实习期每个阶段固定的测评内容，我会将这十个实习生的成绩及日常表现分门别类的做好列表，然后总结出一个总表来汇报给老大，在她最终敲定正式录用的实习生后，再将他或她的资料转交到人事部存档并与该做好沟通，在对方确认愿意正式加入我们公司时做好合同，待签约完毕后交由人事部处理，剩下的就不归我负责了吧？月梢，我说的这些可能片面简单了些，毕竟我也没有完全接触过招聘的工作，还是有许多需要学习的地方的。”

“所以，这就是我说的，为什么不能选用方雪雪作为升职者的人选。”柳月梢解释道：“面对同样的工作，你可以提前做出规划，甚至能够在短时间内快速将这件事运行起来，并能够迅速给到领导一个较满意的结果。尽管中间的过程有不足的方面，但那些都是细节上的问题，只需要在进展中及时补充起来即可，整个流程还是完整有序的进行着的。但方雪雪不同，你提到过的，有好几次她在工作中因为没有事先计划，因而在赶进度的过程中出了纰漏，最终导致事情因为她个人的效率而大打折扣，连累自己也被直线上司一通痛骂。与其说她是在高速的工作，倒不如说她是在无用功的工作。工作的进度再快，效果不对便是错的；反之，在有限的时间期限内提前做好规划，然后在这个正确的指引方向下去完成上司交给你的任务，最终取得一个离对方的心理目标最接近的满意值，这样的工作效率才能称得上是真正的高效。弯弯，你明白了吗？”