会议室里人人自危，又是到了三个月一次的季度考核，六个部门，没有一个完成任务目标，每个部门负责人都低着头不吭声。在南星科技，没有理由，更没有借口，只有数据和结果。

“这是财务部刚统计出来的数据，你们自己看吧！”

安伊抬手示意，财务部总监罗紫曦让身后的助理将早就准备好的各部门季度统计表发放到每个部门负责人的手里，顿时一个个额头上的汗珠更大了。

其实，也是真的事出有因，虽说地方政府纷纷推行“机器换人”的补贴政策，这是个利好消息，但同样也吸引了一大批的资本进入了这个领域。一下子，大批的机器人及自动化公司犹如雨后春笋，一夜之间数不胜数。库卡等四大家族垄断高端市场，中低端市场被大量的中小型公司恶意低价竞争，付款方式从全款发货到60%发货，从现金到承兑，一时间忙得人仰马翻，眼看着单子做得比去年多，但利润却是下降了。

“严部长，你怎么看？”

“安总，我觉得这不是我们一家的问题，同行普遍都是这个局面，我们今年虽然利润下降了，但是我们的市场占有率总体而言是高了——”

“够了！照你的话，我还得颁个杰出贡献奖给你了。你没有分析过你接的哪些单子吗？如果没有的话，我来告诉你！看合同数量和总金额，没错，是增加了百分之二十。但是优质客户数量下降，订单的金额越来越小。自动化项目，五百万和五千万的安装调试售后费用相差不多，而你搜罗回来的都是一些付款风险大，回款时间长，售后费用多的垃圾单。生产部门比从前更忙，成本比以往高，利润却是前所未有的低！这样的项目，只会拖我们的后腿，不如不接。”

安伊平日里很沉默，开会时应该是她话最多的时候。她从罗紫曦的手里接过另一份报告抛到市场部部长的面前。四十出头的严军，在这个比自己小了十岁的女人面前，连大气也不敢出。因为她每句话都戳中要害。

说起安伊，整个南星的人是又爱又恨，5年前安氏大乱，安伊赶回国的时候，连口汤都没分到，亲戚们象征性地给了她一个濒临破产的亚南。她接手的时候，亚南已经连续三个月发不出工资了，员工跑得只剩下7个人。但她一声不吭，接下了亚南，并改名为南星科技，从原先的机床行业跳到了智能制造行业，并一路发展壮大。

一路摸爬滚打，从无到有，从小到大，这个女人创造了奇迹，短短5年，把一个小公司做成了规模数十亿的行业佼佼者。不凡的外表，出色的业绩，外人看来这是奇迹，但南星内部的人知道安素是多么可怕的存在，她的成功凭的不是运气而是实实在在的实力。

在南星，实力是唯一的通行证，丰厚得让行业里人人羡慕的薪水背后是每年每季度每月令人胆战心惊的考核，跟不上公司前进步伐的人，无论过去做过多大的贡献，随时有可能被淘汰，不留任何情面。安伊对员工无情，对自己也是一样。公司成立初期，临近年关，在买不到机票火车票的情况下，安伊一个人不吃不喝，马不停蹄地连续开了一千多公里车赶在客户出国前半个小时赶到机场拿下了生死存亡的一单，平日里赶起方案来，一两天不睡觉更是家常便饭。

在这样的女人，令人佩服，也令人害怕。

圈子里的竞争对手，提起安伊，常开玩笑，这女人大概是吃刀子长大的，所以才这样锋利。

“严部长，这次是警告，如果下个季度你的部门业绩没有改善，自动去人事部门报道，领离职补偿金吧。另外这个月技术部一组审图不严谨导致生产部门不能及时交货，延误了工期，一组全体扣除本月绩效奖金。有意见吗？”