唐超出关了，不是他摔不起火箭了，只是因为他感觉时间到了。

上次进来之前陈静给过提示，说人员差不多凑齐了，让唐超有空看看。

他算着时间差不多就出关了。

静静还是很能干的，几天之内就把技术人员找齐了，总共二十人。

这是唐超的要求，他拥有核心技术，所以人不需要太多，最起码最开始不需要那么多人。

很多零件都是委托其他公司生产的，他们也就把把关，然后进行组装就可以了。

他第一次带队，人不能太多。

等到后边，第一批人成为熟练工了，再招人，然后让他们这些老人带新人，唐超这个团长就会很轻松。

对于人员管理的事，他是真的不擅长，这也是他上学时不当班长的原因。

要不然凭借他小学、初中、高中都在亲戚的班级里，当班长简直小意思，就是因为他管不好人，所以就勉为其难当了学习委员。

当然，他可不是凭借关系当上学习委员的，他是真的学习成绩好，小、初、高的文化成绩和高中时的美术成绩都好。

而且长得又帅，差点就是校草了。

来到公司，他很快就看到了那二十个人，男男女女都有，把办公室挤得满满当当。

有的是北方航天大学的大四学生，有的是已经毕业的，都是浪里个浪推荐过来的。

有的是陈静从各平台上招聘来的，有萌新，也有熟练工和高手。

这里边不仅有技术人员，还包括了一个管理人员。

陈静知道唐超不善于管理团队，而她又要忙其他的重要事情，所以特意给唐超找了一个小助理，协助他管理这个任务单一的小团队。

一般公司招人，员工要展示实力，公司也要展示实力，双方的实力吻合了，招聘就成了。

星际领航者也是一样，只不过他们的实力展示过程跟其他公司略微有些不一样。

其他公司展示实力，直接把各种荣誉摆出来，然后让招聘者看看办公地点就行了。

而星际领航者的尴尬就在这。

要说他们是航天公司，可他们的办公地点就这么一点点大，会议室里差点坐不下22个人。

围着会议桌坐了两圈才勉强坐下。

这怎么展示实力？

好在他们的软实力还是可以的。

航天圈的人都很关注航天领域的新闻，都知道星际领航者公司联合航天局举办全国业余火箭大赛的事，算是间接证明了一些公司实力。

说真的，要不是知道这个“星际领航者”就是新闻里的那个“星际领航者”，很多人都不会过来。

只是过来之后看到的情况，确实让他们有点挠头。

“这公司跟我想的不一样啊。”

唐超和陈静表示，接着想，梦想千万别破灭，该有的都会有。

别看公司现在这样，但这是刚起步的状态，公司的实力还是很强的。

唐超亮出了自己的毕站账号，这些人马上就安心了很多，再让他们看了看航天建筑设计研究院给他发过来的一些工程效果图，这些人才真的相信了星际领航者的实力。

开局就是全国大赛和5000万人民币的奖金，这表明公司的资金没问题。

然后三百吨的固体燃料推进器表明公司有技术，哪怕最开始没火箭，光卖推进器和技术也能发财。