为期三天的新人培训要开始了，早上9点，林芮准时在通知的1层会议室候着了。

整个会议室坐了大概五六十个人，都是和林芮一起新入职的员工。

第一天的培训内容是人力资源中心给新员工做的公司宣传和制度培训，一天听了4个人力资源中心的培训，主讲的HR们个个精神抖擞、热血激昂，看来公司的文化基因确实深入一线管理者的骨髓。而这些基因的承载者，会把基因传递的义务履行地尽职尽责。

第一天的培训进度很紧，林芮午饭都没吃个饱，就上场接着下场去听培训了。培训的信息量也极大，林芮带着笔记本把关键的东西记了记。

第二天是AI算法事业部的体系和业务培训。

上午第一堂培训是林菁来做的。

林菁虽看着年轻，行事讲话却极有领导者风范，在讲到算法事业部的发展历程和架构时，林菁的那股气场让林芮也感受到了一股压力。

第二堂培训由李言主导。算法部对于几大业务体系的支撑逻辑，笼统概括，林芮并不觉得有多少干货，倒是李言的ppt，确实如何梦所说，“百炼成钢”，甚是精美。

培训进行到第二天下半场，林芮看到会议室已有一大半开始打盹开小差的了。有的装作低头看宣传册，实则人已进入梦乡了，有的撑着脑袋在桌面上做思考状，其实眼皮已经上下打架了，还有的在桌面底下拿着手机，可能已经偷偷地玩起了游戏。

林芮也觉得支撑不下去，在最后排的位置借着地理位置的便利，宣传册一挡，准备开始自己的午睡。

就在林芮睡得昏天黑地的时候。突然听见会议室一阵骚动。林芮被这骚动声惊醒，半睁开一只眼，迷迷糊糊看见会议室的讲台上似乎站着一个个子很高的男人。

而周围一起参加培训的同事纷纷在底下窃窃私语，偶尔还听见女同事私底下控制不住音量发出的赞叹，“哇，这个好帅啊。”“一定不是写代码的吧.....”

过了一会儿，会议室突然响起了热烈的掌声，原来大家都在自发地欢迎这个新的培训主讲人。

在这喧闹声中林芮彻底的清醒了。看了下手机上的时间，才知道这是今天最后一堂培训了。而讲台上那个高大英俊的男人。林锐仔细一瞧。脸孔如此熟悉。内敛沉稳中透着些少年气和单纯。两眼深邃，有着什么神秘的魔力。

此刻，讲台上的男人正面目严肃地扫视整个会议室，林芮突然感到男人的目光落在林芮身上，男人的面部表情有一丝丝缓和，甚至还微微笑了笑，“大家好，我叫饶阳。欢迎加入AI算法科学事业部，希望大家在这里都能实现自己的梦想。今天我来这的目的，主要是给大家介绍下我们事业部的核心框架和目标。”

男人顿了顿，目光又不经意间扫了一眼林芮，继续说到：“我知道你们中有很多是资历还不那么深的年轻员工，没关系，这里会帮助你以摩尔指数的速度迅速成长。”

底下听完饶阳的开场，一片安静。女同事都认认真真盯着讲台，竖着耳朵，并且手里拿着笔记本还在记着什么。全无之前的偷懒、瞌睡了。

林芮也一样。

这个叫饶阳的男人是她以后的大领导，大领导的培训，林芮怎么敢不认真对待？

男人打开了培训课件，三言两语介绍了下“LA”用户推荐算法从初级到成熟的构建完善历程，以及深度神经网络在业务中的几大应用案例。

不过10几分钟，饶阳快速讲完了自己的培训。

手握着投影笔，简单的短袖长裤衬出的高大身材比一身西装更有阳刚气，没有那种因为刻板的理性而显露出的职场严谨风，男人站在讲台上侃侃而谈中带着些兴奋的神态仿佛是一种自然轻松的流露。

那些深刻的技术难题和解决原理，从男人的嘴里讲出来却像是家常便饭一般。仿佛技术界最难攻克的问题，在他那里不过小菜一碟。