“监督委员会本来就是游离于银行系统之外的机构，行使的是监督权。杨承佑一个小小的个贷经理，根据规定不能做千万以上企业贷款，这次居然能拿下五千万贷款。他们也有责任，最起码监督不力。”

“还有你注意到没有，钟怀民在总行询问杨承佑的时候，只问贷款的事情。我们精心设计的杨承佑盗用经理朱顺强信息、并且私自上传贷款资料的计谋，钟怀民问都不问一声。这下你懂了吗？”

陆劲松眉头紧皱，一方面在给副行长孙学亮解释，心里也跟着咚咚的打鼓。

孙学亮好歹是混过职场，很快领悟了陆劲松话里的意思。

“难怪钟怀民自从上次之后，就没有再找杨承佑的麻烦。他原来是抱着让杨承佑顺利过关，自己也能闯关的心思。”

孙学亮说到这里，不由得激动起来：“如果钟怀民真睁一只眼闭一只眼，迟迟不处理杨承佑。任由杨承佑这么胡闹下去，我们岂不是要吃大亏。”

陆劲松拍着桌子说道：“所以我们不能让杨承佑再继续追查下去，必须想方设法让杨承佑停下来。”

“停下来？这事儿还得您出面。”孙学亮建议道。

“这个时候多少双眼睛盯着呢，我怎么能出面！”陆劲松咬着牙说。

“您不出面，我更不能出面。”孙学亮一脸无奈地说：“要不，我们把事情始末原委告诉朱顺强，让他按住杨承佑。”

陆劲松不由得白了孙学亮一眼，“老兄你是笨蛋吗！这种事情越少人知道越安全，怎能让朱顺强知道。还有朱顺强要是能摆平杨承佑，我们还用得着在这里费神。”

孙学亮这下没了主意。

银行的内部，尤其是总行和分行。人事任免权不在行长或副行长手中，统一在人力资源部中的行政部。

瑞鑫银行有完整且成熟的人才培训方案和任用，且由人力资源部中的培训部门统一负责完成。因此单论杨承佑对人力资源部的熟悉程度，说不定比行长他们还要熟悉。

正因为这样，杨承佑虽然在环信电子上面栽了跟斗，但他并没有在实质上被下课。

陆劲松和孙学亮也不能过于压迫杨承佑，以免引起他人更多的关注。一旦引起某些巨鳄的主意，两人或许好日子就要到头了。

他们俩都不敢出面。

“要不给他一个案子，让他去处理。”孙学亮试探性的提供一条思路。

“这个办法可以，但不能让我们出面。你立刻下去，查一下我们分行正在处理的比较棘手的案子，等查到了再告诉我。”

陆劲松吩咐说。

“欸。”孙学亮立刻出去着手处理此事。

杨承佑站在远处，看着孙学亮从行长办公室出来。

在杨承佑心目中的主要怀疑对象，是分行长陆劲松和副行长孙学亮，朱顺强不在其中。

孔舒彦能直接找到银行内部人员请求再给他贷款，说明孔舒彦找的这个人有拍板的资格。

在整个西淮分行，只有陆劲松和孙学亮有这个资格。动用行长授权，完成一定风险的贷款。

朱顺强不过是狗腿子，妄想踩着杨承佑上位，仅此而已。

杨承佑默默的观察一阵，发现陆劲松和孙学亮真沉得住气。整整一天，孙学亮除了去过一次行长办公室，就再也没去过。

他们可没有年轻人煲电话的习惯，而且也不安全。