因为回答得太快了，以至于李广突然觉得后悔，是不是自己的定价太低了。

但是他什么都没有说，既然从商，基本的信誉还是要有的，这是第一次合作，要留个好印象。

“好的，后续我会让我们市场部的员工和你联系后面的工作事宜。”

挂掉了语音，李广将后续的工作用邮件发给了牧笛，让牧笛与K品牌公司对接，并和工作室的工程师沟通，完成后面的游戏设计。

没多久，邮件回来了，一个累的表情。

看来她是在和自己小心的抱怨工作量大啊，李广这样想着。

他回想了一下过去一段时间牧笛做了哪些工作，的确不轻松。难道自己又要招聘新员工？

李广觉得牧笛最终还是不适合在市场部，但是她有许多创意，可以在游戏的设计阶段提出很多有意义的方案。

唯一的缺点是她对于游戏的开发流程还不熟悉，提出创意很简单，但是到最后变成观众喜爱的人物，这个过程可不点不简单，她还需要磨炼。

如果把牧笛调走，负责游戏的日常开发，就需要一个市场部门的人，能够全权负责商务方面的工作。

现在潜在的合作不少，如果因为没有人就浪费了这个机会，那就太可惜了。

他再次拟好了招聘信息，这次他的招聘需求更加的严格，对于工作年限的要求更高，给的薪资也相应的提高了。

于是李广在人才市场上发布了新的招聘信息，根据人才市场的反馈，订好了面试的时间，对方的视频窗口出现在了李广的电脑上。

“李经理，你好，我这边是小何，何洪刚。”何洪刚说道，他的语气十分热情，是标准的市场部自来熟的说话方式。

“你好，我看了你的工作经历，已经有了四年的工作经验，为什么这时候选择离开原来的公司呢？”李广问道，他想要确定这个人是不是个稳定的员工。

“主要是以前的公司上升遇到了瓶颈。”何洪刚回答道。

“具体是什么瓶颈？”

“其实也不是什么商业机密，就是没办法升职了。”

没办法升职？李广默念道。

“你可要知道，我这里可是初创公司，没有升职这一说，你就是市场部的所有人。”

“李经理请放心，这我早就了解过，我之所以选择来面试，一是因为薪资，二是因为我觉得贵公司的成长属性很高，很快可能就会发展壮大，我希望和公司一起成长。”

果然是市场部历练过的人，李广这样想道，说话和牧笛差远了。当然他们有不一样的优点，但这人的确是个在市场部工作。

“我这边需要你做两件事，一是开拓市场，而是和客户对接商业合作。”

“没问题。”

“既然我这是初创公司，就不拘泥于规则，只有一个月的试用期，工资减半，是挑战也是机会。这一个月时间没有做出成绩就离开，压力不小。但是做好了就转正，工资立马提高到6000。”

说完这话李广就觉得有些不对劲，原来之前牧笛来的时候，并没有谈实习期的事。

李广是因为忘了，而牧笛，干脆就不知道这件事。

“可以。”何洪刚爽快的答道。