难怪甄小雪选择了更能体现出能力的广告发布，而苏白秋，一见到自己有意，立马打蛇随棍。

因为正儿八经比拼的话，前面两位都有机会被他青睐，苏白秋则没有任何的机会，差距太大了，几乎就是全面碾压。

投资公司的部门划分，姜晨打算采用经典的方式。

十个部门，依次为行政、监察、人事、运营、融资、市场、法务、公关、广告和战略研究。

其中战略研究部比较特殊，能招到人最好，遇不到合适的，宁缺毋滥。

姜晨按照十个部门的职能所在，分类对现场的所有人进行了再一次排名。

毫不意外，胡丽不仅仅综合排名第一，在公关相关能力的类别中，也是强势夺下了冠军，并且属性狠狠的压制了第二名。

甄小雪则在广告宣传相关能力中，和另外三人并列第一，也算相当不错。

秉着能力优先，能力相同之时颜值优先的遴选标准，在姜晨内心，另外三人已经毫不犹豫的被打了叉叉。

嗯，等公司做大了，倒是可以考虑把他们招进来当个副手或者主管什么的，现在还是靠边站吧。

斟酌了一会儿表格，姜晨很快便选中了其中的十个人，分别担任公司十个部门的总监。

十个部门，其实当前能用到的，仅仅只有两三个。

其中，运营又是重中之重。

因此，他又挑选了十个拥有特殊技能的人才，充入运营部作为员工。

“你，你，你，那边那个蓝帽子，后面那个穿白衣服的，……，你们二十人通过了面试，其他人都可以散了。”

两分钟不到，姜晨轻轻睁开了眼睛。

然后在万众期待当中，突然伸出一根手指，在人群中点出了一个人。

再然后，姜晨一阵穿梭，用了不到半分钟的时间，抓阄一般，随手抓够了二十人。

除了运营部足足招收了十一个人之外，剩下九个部门，全部都是独苗。

广告部和公关部姜晨也选了人，防止甄小雪和胡丽拒绝自己的招揽。

毕竟，银行的客户经理，这个工作无论收入还是地位都是相当不错的，愿不愿意跳槽还两说呢。

“沃特？”

姜晨点到第一个人的时候，就有人感觉到不对了。

等他选完了所有人，然后通知面试结束的时候，整个人群都懵逼。

懵逼之后，轰的一声，便是爆炸了开来。

虽然他选人的方式再严谨不过，哪怕地球最牛逼的HR（人事主管）也不可能比系统牛逼。