在此之前,王宇跟胡波认真的了解了每个员工的状况。
尽可能的把有同品牌销售经验的,都平均分配到两个小组。
没有同品牌经验的,也根据他们的工作经验,面试平分,进行平均分配。
这样一来,争取让两个小组都旗鼓相当。
也就不会出现销量差异大,组长不满等等因素。
至于以后他们的销售情况,就要看他们自己后期的努力和小组长的能力了。
反正公司在最大程度保证了公平公正,能不能做出成绩,就是他们自己的原因,怪不得别人。
现在只有两个小组,人手还不是很充沛。
按照未来的规划,销售部总共会成立四个小组。
电销两个小组,展厅两个小组。
不过现在还早,以后慢慢发展就成。
像电销,虽然是王宇最看重的。
但一个新公司,客源有限,根本养活不了那么多人。
就算你把员工都招聘到位,他们也会因为收入问题而离职的。
还不如把资源全部集中在一起,大家都能挣到钱,积极性也更高。
最后,王宇说道:“咱们下午正式开始培训,我希望不管是有经验还是没经验的,都能够认真的对待。”
“我知道咱们这里,有许多同事都非常有经验,甚至有些都拿到了厂家的销售岗位认证,更有甚者,还是厂家认证的金牌销售。”
“但是,每一次的培训,都是一次提升的机会。”
“做销售,就是在不断的学习,不断是提升自我。”
“学无止境,这个道理大家都懂,每个人都有不足的地方,尽可能的提升自己,才是最重要的。”
“至于没有培训过同事,你们也不要觉得自卑,大家都有销售经验,最多也就是对产品了解少一点。”
“销售都是相通的,要赶来还是很容易的。”
“而且,咱们品牌的优势在于,大家要是拿到了厂家的岗位认证,就算是跳槽,其他品牌绝对会抢着要。”
说完,王宇就让大家自由活动,相互熟悉一下,下午才开始正式的培训。
培训也是由王宇,胡波和罗耀共同来完成。
王宇负责对大家产品知识的培训。
胡波负责进行流程的培训。
而罗耀则是针对于竞品的培训。
这都是他们各自所擅长的内容,有针对性的培训,才有更好的结果。
没办法,他们现在还没有招聘到专门的内训师,只能靠自己来完成。
要知道每一个4s店,都会有专门的内训师,负责员工各个阶段的培训事务。
不过,内训师可不好找。
一个优秀的内训师,不仅要熟悉本品牌的产品,还要透彻的了解其他的品牌,把握市场行情才行。
很多公司,即使把这个岗位空着,也不会随意招聘的。
主要还是内训师责任重大,他的一言一行,都是员工学习的对象。
就像老师教学生一样,不可能给学生传授错误的知识,必须要准确无误才行。
而内训师,就是销售顾问的老师。