程野跟江小白商量了一下，为了加快学习进度，将全员授课改为小班授课，也就是从50多名土著人里选取学习能力强，接受能力快，比较聪明的土著人。

教会这些土著人后，再由他们回到自己的小组，负责教自己小组里的土著人。

然后为了保证教学效果，对每个小组采用奖惩制度，表现好的，全员学习效果好的，每晚可以准时用餐，并视情况给予额外奖励。

学习效果差的，整个小组推迟用餐，甚至减半供给食物！

这项制度，等于说把昨晚小白和明试运行的方案给明确下来，作为制度长久推行下去！

在程野和江小白讨论的过程中，明全程参与，看着两人在沙土地上用树棍划来划去，没有发言参与，对于她现在来说就是跟着学习，能听懂多少算多少，能看懂多少算多少，甚至能猜明白也算她的进步！

“好了，工作我交代给你了，今天下午我要看到你和明试运行，怎么跟她讲明白是你的事，怎么组织土著学习也是你的事，我反正要看到结果！”程野把手一挥，完全做起了甩手掌柜。

在管理上这叫授权，只有放手让下属做事，下属才能发挥主观能动性，真正成长起来！

江小白就觉得压力好大，跟着程野做事才没有一天，怎么一个工作接一个工作，简直要跟不上了。

“大叔，那你呢？”

程野打开放在树下的工具箱，将昨天从红河谷带回来的一锅红土端给她看，“我要做实验啊！这不从红河谷带了一些红色黏土回来，看看能不能烧制陶器，要是成功的话，我给你做砂锅炖肉，你看好不好？”

“烧陶器？砂锅炖肉？”江小白脑海中顿时浮现出烧得咕嘟咕嘟冒泡的一大锅炖肉，顿时口水都流下来了，连连点头：“好呀！好呀！”

“不过，为什么要烧陶器？用咱们带来的不锈钢锅不能炖肉吗？”

“笨！授人以鱼不如授人以渔！咱们带来的才几口锅啊！这里50多个土著人，还不如教会他们自己制作陶器，那他们以后自己就能炖肉吃了！”

江小白恍然大悟，此时看着程野的眼神又冒出了小星星，觉得大叔想得真深远，自己的286脑袋就永远想不到这些。

“行了，去吧！要是交代你的工作干得好，我请你吃一大锅砂锅炖肉，要是干得不好，嘿嘿……”程野冲她一咧嘴。

“大叔，小白保证完成任务！”江小白立正，敬礼，挺胸，然后拉着明离去，那干劲真是十足。

望着江小白离去的背影，程野摸了摸下巴，嘴角露出一丝笑意，其实教土著人做陶器，让他们自己能炖肉做饭，这只是表面目的，真正的目的是看看能不能搞私有化，让土著人从吃大锅饭变成个吃个的小灶。

然后在这过程中，选拔几个心灵手巧做饭好的土著妇女成立炊事班，专门给大家做饭，搞社会化分工，这样其他土著则可以全力投入到其它工作中。

另外，作为无所不能的神，为了更好的征服这些土著，需要用到大中华的美食攻略，有了炒锅和炖锅后，程野才能大展拳脚，用各种美食来征服这帮土著的胃口。

最后，程野也想通过烧陶，组织土著们操练一把，锻炼锻炼这帮土著的分工协作能力，为今后的大生产、大练兵做好热身。

所以说，虽然只是一个烧制陶器的项目，但背后所牵连的可是练兵设防、强化土著人管理、改善土著民生的大事啊！

真可谓，牵一发而动全身！