人往往在失去之后，才意识到别人的重要性。

王永超消失后，丁兆红意识到王永超的重要性。

有王永超在，服装超市所有的事，都不需要她操心。

遇到事，她给王永超说一声，接下来不需要她管了，王永超就去做了。

没了王永超，服装超市所有的事都压到她身上。

进货需要她。

每日货物盘点，算账，都挺耗费时间的。

丁兆红迫切需要重新找一个人，帮她管理服装超市。

但是，王永超的突然消失，也给她敲响了警钟。

无论招聘谁，都无法保证员工百分百的忠诚。

怎样才能避免员工突然消失，给服装超市带来的不利影响呢？

丁兆红眼睛突然一亮，想到后世一些连锁店，如连锁超市，那些店里的店长，都是从社会上招聘的人员，不可能百分百忠诚，但是，无论有没有店长，店面都正常的运转。

原因是，连锁超市有了系统化的工作流程。

店长的指责限定在几个方面，如果店长离职，重新招一个人当店长，只要熟悉这几方面的工作，就能当好店长。

丁兆红觉得，自己有必要学习这种制度，把自己服装超市的各个岗位，也都固定好职责，有分工有配合，相互帮忙又相互监督。

但是，穿越之前的丁兆红，没在连锁超市工作过，不清楚连锁店是如何运转的。

不过，她有一项优势，就是她已经想到了这一点，而这个时代的人，没接触过这事。

即使丁兆红制定了错误的流程，别人也发现不了。

这就给了她试错的空间。

夜深了。

丁兆红坐在书桌前，写写画画，制定工作流程。

她一直忙到后半夜，终于制定了一个还算完整的工作流程，把服装超市各个岗位的职责明确了。

然而，王永超和康丽华离开后，她服装超市只剩下一个员工，那就是颜翠花。

颜翠花是个普通的农家妇女，能力不足，做不了店长。

因而，丁兆红制定的流程，无法在她身上验证。

她去报社，打算在报纸上刊登一个招工信息。

然而，报社的记者拒绝了。

在这个年代，报纸没有半点商业化，不需要考虑盈利。

报纸上从不登广告，全是各种新闻热点事件。

丁兆红请丁爱军给左邻右舍说一说，请左邻右舍帮忙宣传，说她的店里招工。

丁爱军却不建议招工，她想亲自管理服装超市。

之前招了她大侄子丁学文，来管理蔬菜超市，丁学文不好好干，吊儿郎当，还偷超市的钱。

后来，丁兆红招了王永超，王永超也不靠谱，过来个年，就消失的无影无踪。

这事在丁爱军的心里，留下了深深的伤痕。

她不相信别人了，只相信自己。

丁兆红劝她，说自己改变了策略，不会出现之前出过的问题。

还说这次招人，就招普通的导购，就像店里的颜翠花，做基础的工作，表现好了，提升为店长。

她服装超市虽然缺店长，但丁兆红不招店长，而是招普通员工。懒人听书lanren9