丁兆红给李春安排生产任务。

她选李春当副厂长，目的就是由她代替自己管理服装厂。

因此，每当丁兆红做出新的决策，她并不直接向工人宣布，而是把她的要求告诉李春，由李春向工人们传达。

这样做，多了一道流程，耽误了一些时间，但是，很有必要。

因为丁兆红不可能一直守着服装厂，早晚要把服装厂交给李春来管理。

既然如此，那就让李春早点主持服装厂的工作，早点把她锻炼成合格的副厂长。

为了在市里一炮而红，丁兆红要求往市里运送三千件服装，并且，服装的颜色要多样化，不仅包括目前上市的白色和粉色，还要增加新颜色，红色，紫色，黄色也都安排上。

她不光布置了任务，还要求一周之内，制作完这一批衣服。

要知道，尽管她服装厂的生意，受康丽华服装厂的影响，但是，每日的出货量也在一千多件，而她工厂的生产能力，顶多一天两千件。

何况这次并非简单的多制作衣服，还需要调整布料的颜色，这也挺耗费时间的。

为了圆满完成丁兆红不知的任务，李春要求工人们加班加点生产。

工作最紧要的时候，24小时不停歇。

经过紧张的工作，五天后，李春把丁兆红需要的服装都准备好了。

并且，花费的时间，比丁兆红要求的少了两天。

丁兆红没有吝啬口舌，夸了李春一通，还给她发了一百元的奖励。

既然李春为工厂付出了这么多，她就要让李春的付出得到回报。

如果得不到回报，一次两次没啥问题，但时间久了，李春心里肯定有怨言，就有可能离开她的服装厂，投入竞争对手，或者自己开服装厂。

为了避免这种事的发生，所以，丁兆红赏罚分明。

丁兆红还让李春马上给工人发加班费，也让工人的付出，得到及时的奖励。

她这一举措，收到了积极的效果，从李春到普通的工人，全部大受鼓舞，对她更加死心塌地，对工厂有了归属感。

丁兆红去了一趟市里，查看她租的那个摊位。

百货大厦负责人收了她的好处，对这事很上心，找了一个优质的装修队，给摊位做装修。

丁兆红检查他们的装修，对他们的工作很满意。

不过，为了在市里开业顺利，为了生意红火，她对施工质量要求很严格，必须做到精益求精。

就拿摊位门头上的摊位名来说，丁兆红让施工队复工了三次，她不光要求摊位名用的字体，还要求字体的颜色，以及字体的布局。

装修后的摊位，门头上方是四个大字：红鹰服饰。

摊位整体色调是素色为主，布局简洁大方，给人的第一印象很好。

比那些堆满衣物，乱七八糟的小摊位，好很多。

等了两天，丁兆红开始往摊位运衣服。

她驾驶农用三轮车，来回奔波了三趟，终于把三千件衣服都运到市里的摊位上。

丁兆红运送衣服时，还叫来高为民帮忙。59书库59shuku