这就像法律一样，不经公示就变成了暗箱操作，其结果当然也是无效的。

并且在实践当中，对于公示的举证义务也在公司一方，无形当中也给了员工多一层的保障，降低了维权的难度。

当然，张远身上的“案件辅助系统”偏偏就不愿意将它的评判标准公示给张远，张远也只能选择无奈地接受。

没办法，主角的命格就是系统给的啊！

想到这里，张远决定做最后的一次尝试。

如果尝试不成功，大不两时候找个理由拿收益跟当事人平分。

可万一如果尝试成功，少是少了一点，但胜诉的收益拿在手上远比败诉来得心安理得。

万把块钱还嫌少，看来还没怎么赚过大钱，自己就先膨胀了！

张远自嘲地摇摇头，打破沉闷道：

“这家鼹鼠公司成立至今，大概多少时间了？”

“也是五年多吧。”

回答的是黄立明，

“除了公司的几个创始人之外，我算是整个公司最早的一批员工了。

记得当时公司成立不满一个月的时候，我就过去上班了。”

黄立明贯穿了鼹鼠公司的整个发展历史？

张远发现曙光似乎又开始出现了，否则想要追溯公司的历史事件还真不好办。

“在这五年多的时间里，鼹鼠公司有专门针对员工手册的制定开过会，或者征求过你们的意见吗？”

“一个员工手册而已，哪里用得着开会啊。

我记的如果没错的话，公司的完全就是直接在网上复制黏贴下来，然后根据公司的需要进行的修改，最后就拿来执行了。”

“那么你们几位呢？后来进入鼹鼠公司，是从什么途径了解到员工手册的？”

“鼹鼠公司是这样的，只要有新人办理入职，公司的就有专人负责办理入职的手续，包括劳动合同的签署等等一系列的，最后还会拿出一本简单打印的员工手册让新员工在手册的最后抄一段话，然后就收回去了。”

王伟是一帮人中入职最晚，所以办理入职手续的流程记得也最清楚。

“那么如果平时需要查看员工手册的时候，你们可以通过什么途径看到？”

“公司群文档里有一份格式的，所有人都可以下载。”

张远慢慢地点着头，在自己的本子上一一记下要点。

“张律师，我们几个被辞退就是依据的员工手册，你现在问我们员工手册的问题，这和我们的案子有什么关系吗？”

老蒋不知道张远的用意，满腹狐疑。

“有关系，当然有关系。”

张远放下笔，终于微笑起来，然后将制定员工手册所必经的程序大致向众人解释了一番，

“你们看，鼹鼠公司拿来约束你们的员工手册即不符合制定程序，就连公示也这么随意，我觉得这是一个很好的突破口。”

“那你的把握大吗，张律师？”

王伟看着眼前这位比自己还要年轻许多的律师，心中还是有些七上八下。

“这样子吧，如果你们把劳动仲裁的案子委托给我，那我们也和黄先生一样，签个风险共担的合同。这样虽不能百分百让你们宽心，至少也能让你们了解我的信心。”

张远着，将目光望向了黄立明。

有黄立明给他们现身法，今签下合同的把握应该还是蛮大的。