毕竟国内的人才可以接受996，甚至有时候可以用逆来顺受来形容，毕竟房子压力大，男生结婚还要考虑彩礼，结了婚还要考虑孩子，不996也不太行，此外，也时常有被无良老板用“梦想”这个词忽悠瘸了的，拿着低工资还在996。

而海归在国外呆惯了，要的工资高不说，对于996的“企业文化”也不怎么认同，相比之下竞争力自然就降低了。

这也是国内教育质量提升了，很多行业国内人才就完全可以满足国内企业的需要，也用不着引进一肚子洋墨水的海归。

但这个时候，至少刚回国的几天，周云还是过的很滋润的。

无他，海归的牌子好用啊！

刚毕业就被聘为刘家镇玩具厂的副总经理，这还是因为原来的总经理是厂子小舅子，自然不好撸掉，要不然可能直接走上总经理的光辉之路。

曾经也辉煌过的刘家镇玩具厂，这几年算是日落西山，离完全进入黑夜也不差几天了。

死马当成活马医，就把这个本地海归聘了去。

周云他爸就在玩具厂工作，是个小小的领导，在玩具厂效益好的时候，挣了些钱，要不然也没那么多钱供周云去国外上大学。

加上这种地方性色彩特别浓厚的厂子，通常有一种特殊的“本地人”情结，再有所谓的裙带关系，聘请周云这个商学院本地海归也是顺理成章的了。

只是很可惜，周云并没有成为让玩具厂回春的妙手，反倒是成为了压倒骆驼的最后一根稻草。

他太自信了，也太相信国外的“先进经验”和“先进技术”了。

在很长一段时间内，这也是部分海归乃至部分国内企业的一个通病。

实际上，早在国企改制的时候，被所谓“先进经验”整垮的企业就不是一家两家，还有为了引进“先进经验”，盲目吸引外资，最后引狼入室，把一个形势大好的企业硬生生玩垮了的。

比如曾经在国内非常著名的“天府可乐”，引进一波百事的投资，结果被百事雪藏“玩”死了，这个民族品牌也算是彻底没落。

2013年，天府可乐通过法律途径夺回商标，在这之前，他也收回了制作工艺和配方，可是现在哪个人还喝天府可乐呢？

这种各方面的不自信一直延伸到了二十年后，也还没有被根治。

不禁让人扼腕叹息。

“周经理，给钱！”，声浪调转方向，向着周云涌去。

“？？？”，心情郁闷的周云看着这帮工人，一时间还没弄明白他们到底在干什么，“什么还钱？”

“工钱，这几个月的工钱！你们这些王八羔子已经拖欠了三个多月了”，这些工人可不给海归留面子。

你发的出工钱那是海归人才，是个爷，你一套操作结果发不出工钱，不是王八羔子是什么？

李江河饶有兴趣地看着这一幕，周云倒霉他还有点暗爽，反正看热闹不嫌事大。

“你们跟我要钱干什么？”，周云的工资自然也被克扣了，但他自知理亏，生产线这主意太臭了，而且扣的不算多，他完全没想到工人已经几个月不发工资了。

“找你干什么？不是你瞎引进什么生产线，厂子能发不出工资吗？我们都等着交孩子学费呢，你他妈是个人吗你？”，短寸工人忍耐不住，向前走了几步，指着周云鼻子骂。

周云原本就郁闷的心情这下更郁闷了，明明是老师教的乡镇企业可以通过提高生产工艺来打造口碑。

“别吵了，已经有企业来谈收购玩具厂了，你们的工资会有着落的”，周云摊摊手。

他倒是不愁工资，大不了换个地方干呗，他现在的简历上还能再加上一个曾担任副总经理，还算是增色了呢。