只是尤勇从来没有想过，自己会那么快的就站在讲台上跟新员工培训，自己刚来普瑞的时候，仿佛还在昨天。

他看着台下坐着的肖老师两手交叉的样子，还有轻视人的眼光，倒是给足了尤勇挑战自我的勇气。

下午是苏总的远程培训，因为他这几天没在国内，只有通过这种方式来欢迎新员工的到来，也足见公司领导对他们的重视。

“支付行业收入上不封顶，这是一个崇尚自由平等的行业，没有束缚，没有限制，多劳多得，想赚多少钱，努力说了算。无现金社会正来临，支付行业的巨大市场还在扩大，而且国家还在大力鼓励发卡，有交易就有支付，看一下最近三年的数据对比就知道了结果。”

苏总的语气仍像平常一样，说话很慷慨激昂，不时还拿尤勇刚入职时候的事例来鼓励新人。

一旁的尤勇听着，都有点心虚，领导夸大了事实的还原度，把他吹捧成神一般的存在。

但是这种情况下，尤勇唯有默认。

说实话，被领导这样抬举的感觉很自我良好。

最后苏总还鼓励大家：“时间选择上，正规的移动支付才刚刚开始。

传统行业都存在一个兴衰成败的一个周期性，这几年很火，估计下几年就不尽如意。今年好卖的产品，明年就未必好卖了。但是支付行业不受周期性影响，无论经济好坏，支付都是保持了一个稳定持续的发展态势。”

尤勇见识过夏颜冰带过新人，今天有幸听到苏总亲自跟新人分享行业的趋势，似乎自己的学习对象又高了一个深度。

苏总的声音很好听，不仅是新人在认真做着笔记，苏总对行业的看法，以及销售心理法则，还包括他分享的支付行业的稳定性。

尤其是语音视频培训结束的时候，苏总的那番话，对在场的每一个人都印象深刻，打了鸡血一样：

“任何一个行业我们都可以把他看成一次性的收入，比如销售。今天卖出东西了，开单了那就有提成。上班也是一样的，你今天上班你就有工资，你辞职了不干了就没有钱了。支付行业不同的就在于，他会累计你的努力成果成为长期的可持续收入。也就是说，你做了两三年支付累了想休息，你的收入不会戛然而止。”

其中一名新来的员工，叫做聂小晴的，嘴巴很甜，很会说话。

尤勇第一次接触的时候感觉跟谭琴的闺蜜，韩小橙特别像。

她特别喜欢发问，也特别爱说话，刚来没几天就感觉跟整个公司的人都自来熟了。

苏总说，这样的人是特别适合做客户经理或者是客服专员的，他还特别交待尤勇多带一下这样的新员工，无论如何都要将这人留下，哪怕做不成销售精英，做运营的客服也挺合适。

苏总的眼光一向比较独特，他看中的人，都是非常有个性的。

因此，聂小晴自然而然在他眼里就成了另类的职场菜鸟。