每一个坚持做销售的，都希望成为高收入人群，销售是一门技术活，虽然入门门槛低，但要想长期混迹并取得不菲的成绩，那就得凭自己的真本事了！

现在柳细敏的阶位是白银，白银三个月的销售业绩需要达到6万，才不会降级。她的基础提点是10%，底薪是2800，每个月如果能成交2万以上的保费，加上扣除五险一金和公司补贴，收入稳定在5000左右。

公司最高阶是皇冠，也就是万野呆了三年的阶位，皇冠阶每三个月完成的业绩需要达到12万以上，基础提成是15%，加上额外的8000块现金奖励，底薪是5200，合计到最后，每个月拿到手里的收入在3万左右。

目前，公司里的皇冠阶只有两名坐席，大部分坐席都介于正式员工和黄金坐席之间。

柳细敏和一众销售坐席，需要的肯定是加入新团队后收入能增加，至少加入新团队后，薪资待遇不会降低。

柳细敏很认真的告诉万野：“其实，只要我们原先的收入不会跳水，工作量和以前差不多，我们还是能够接受的！像现在，我一个月到手5000块，要是我进了新团队，结果收入只有4000了，那肯定不干啊！”

万野眉头皱了一下，随后很负责任的说：“我觉得，进入新团队后，你们的收入是会增加的，老客户较新客户容易沟通，不需要你们打白名单，也不需要你们进行客户培养。”

“我们按照白银阶位的数据来算，如果进了新组，白银阶位，三个月要完成的保费成交量，我们先按照9万来计算。”

“新组的话，正式员工的，提成按照6%来计算，白银员工的，我们按照8%提成来算，底薪不变。那么，细敏，每个月你到手的收入应该是在5500。总体，你的收入是上调的！”

“我给大家发一份我计算的提成和销售业绩表，每个人对照自己的职级，计算一下，自己究竟是亏了，还是盈利的！”

“这份表大家先收着，”万野看了下腕表时间，“好了，晨会时间差不多结束了，大家喊个口号，直接上线吧！”

万野站了起来，笑着对一直没有开口讲话的5名新人说：“喊口号，是我们组的传统，可以鼓舞士气，增强信心。”

“我们组是2组，组名叫‘唯吾独尊’，口号也很好记：2组一出，谁与争锋，千军万马，唯吾独尊。”

“为什么有这个口号呢？因为我们组一直在蝉联销售冠军，从未被超越，你们慢慢就会体会到这其中的集体荣誉感的！”

万野刚对新人说完这段话，原先的王开亿组的成员有点不高兴了。

王开亿组里，有一位名叫萧楠的女生站出来问：“万姐，我们都是王开亿的人，你确定也要我们喊你们2组的口号吗？”

万野扯了扯嘴角，旋即冷下脸色，这种主动找茬的，她不可能和颜悦色的去对待。

“你是王开亿的人？还是你和你身边的12名员工，都是王开亿的人？”

王开亿留下了13名员工，他们都站在萧楠旁边，与组里的其他成员隔开距离，形成了一个孤立的小团体。

万野一开例会，就发现了这个问题。王开亿对万野很不满，时常给他的组员灌输‘万野不是好东西’的观念，久而久之，万野在这13个人的心目中，印象简直差到了极点。

再加上，之前万野与王开亿大闹了一场，这些组员就对万野更加不满了！

不过，不满归不满，现实问题依旧存在，那就是收入、薪资、福利。

只要这13个人还在万野的组里，万野就不会怎么吃亏。

果然，万野在问出刚刚的问句后，立刻有人和王开亿撇清了关系。