“卢经理，有理不在声高！肖总，我提醒在座的各位：等到早会散了才去着手解决迫在眉睫的问题，黄花菜都早已凉了。”

陈涌金醒悟过来：原来肖总并不知道昨晚车间里发生的事情。

于是，陈涌金将焊丝受潮后的生产情形前前后后说了一遍，最后他不无忧虑地说道：“肖总，不是我这个管新政的副总想要插手生产，而是在这种紧迫的形势下被迫无奈越了界，我现在还在担心仓库的管理员会不会发料。”

肖贤文找准下台阶的时机：“不！陈副总你做的非常正确！紧急关头你力挽狂澜避免了公司的停产损失，不愧是王董亲自挑选的公司当家人。各位经理，我，还有你们，大家马上去仓库和车间，督促仓管员立即发料，到车间现场去全力以赴确保车间正常生产。”

会议室内一片骚动，所有参会人员就像屁股后面着了火似的往外面跑去。

陈涌金请肖贤文留步：“哎—，肖总，你说哪里话？这华金公司的当家人还是你啊。请肖总不必慌乱、也不需亲自下到车间，各位经理把你的话都带去了，没有那个不敢听。我建议肖总还是留下来，我们两个来一起商量，找出和规定今后如何避免再犯这种低级错误的方法。”

这个时候，肖贤文只有放下架子：“陈副总说的是，昨天晚上我身体不太舒服，今天有点起晚了，所以早会之前没有了解到生产上的情况。他们也不事先通报于我，若不是陈副总及时出面，险些给公司造成不必要的损失。陈副总请你说说公司应当采取什么有效的办法防止这种情况不再发生。”

“我首先认为早会还是要开的，也应当按照既定的会议议程进行，要使早会开得有效和精简，肖总定下的这些规矩都没有必要作改动。为了开早会的同时也不影响公司的正常生产，肖总，我建议公司每天设置一个值班主管不参加早会，专门负责处理车间突发的紧急状况。你看如何？”

“好办法！”肖贤文一拍桌子既兴奋又懊恼地说道：“这么简单我以前怎么没想到呢？哇！陈副总你说你是外行，打死我也不相信。你是专家！还是陈副总你高明，一点即破，您提的这个办法很实用解决大问题。你不是不懂企业管理，而是深藏不露哇。”

陈涌金笑道：“教条主义害死人。论企业管理的经验，在肖总面前，我只是个初学者，以后还请肖总不吝赐教。”

“什么叫做教条主义？这个主义那个主义的，你们大陆的学问真的是太深奥了。”

“教条主义简单说就是对外面的理论和经验盲目崇拜，不切实际的全盘照搬。中国大陆的企业管理在改革开放之后才起步，需要学习和借鉴的东西很多，但也不能迷信别人，即使是被人家证明成功了的经验也只有结合我们这里的实际情况才能发挥其作用。”

“陈副总，你是后生可畏，以后我还得多多向你请教才是。你说的值班长，我认为应该设置两人为好，陈副总你的意见呢？”

“我赞成。值班长的素质要求较高，要能够代表公司高层掌控全局，光有管理知识和技术水平还不够，还应当具备良好的协调能力、并在员工中享有一定威望。我推荐一个，此人你们都认识和了解，刘高俊怎么样？”

陈涌金不是时机地搬出了刘高俊。

肖贤文的心里倒吸了一口凉气：这个刘高俊，铁定是你的人了！那么我也需要安排一个对我绝对服从的人。

“陈副总选的人总不会有错，我也推荐一个：我的助理小廖，陈副总你认为有没有问题？”