可想而知,领导当时是背负了很大的压力的。当然,李扬也给足了领导面子,凭借自己的能力,成了台里的台柱子。
要是李扬现在就这么挥一挥衣袖,飘然离去,岂不是打了领导的脸?
成宇之后几天一直在跟进李扬,他了解到李扬的想法之后,表示理解。
虽然经济商业化的浪潮,已经席卷了全国,还以滨海最为甚,但是,1995年人的想法,和2020年,还是有颇多差异的。
他们都是刚从0年代走出来的一辈人,他们的父母,更是在建国初期的环境下成长的,他们从骨子里,还是对单位,对集体,有一种依赖之心。
尤其是身在体制内,吃国家皇粮的铁饭碗,既然吃上了就要对这铁饭碗负责,好好捧着,让领导,让国家满意。
这也是很多人下岗之后,心中总有一种挥之不去的沮丧之情:我为国家奉献了一辈子,我的青春都在里面,怎么能到头来,说下岗就下岗呢?
成宇父母刚下岗那几年,也是抱着这种想法。他们一开始,并非像当时报纸里所写地那样,积极参与技能知识培训,要么自学成才,要么上夜校,掌握一门本领之后在就业。
岗位就那么多,自身年龄也大了,哪有这么好找工作。
父母就去厂区闹啊,不只是他们,整个厂里半数下岗员工都心怀怨念,厂里下岗善后接待室里,常常人满为患,挤得水泄不通。
不同年代的人,思维方式是不一样的,很难非白即黑地断定,谁对谁错。
李扬清楚,在当下的大环境下,大学好几个同学,才华能力都胜于自己。
但是造化弄人,他们刚进单位没几年,正值二十多岁的大好年纪,居然也被买断下岗了。
而自己能安稳地播着新闻,纯粹是托电台的福气,单位好,屹立不倒。
否则覆巢之下,安有完卵?
虽然下定决心要离开电台,但是李扬对成宇说,不能让培育自己的单位领导寒心!
这个难题,就丢给了成宇。
怎么才能让李扬,踏踏实实地离开电台,安安心心地辅佐自己创业呢?
“李扬,现在啊,停薪留职,下岗经商的不少,你为何不向单位领导申请一下,也来个停薪留职,你的薪水,我来发!”
“难度比较大,我们电台的性质特殊,很难有这种操作。再说,主播是一个竞争极为激烈的岗位,要是离开一年,回来山头就被抢了,基本上就和刚毕业的新人差不多。我要是这么干,我们领导估计得每晚去我家敲门骂我。”
李扬摇摇头,拒绝了成宇这个提议。
成宇有些无奈,这领导又不是你亲爸爸,你对他这么好干嘛?
“要我说啊,你也不要纠结了,一封辞职信甩过去,交接完工作第二天就走人,多爽快,哪有这么多束缚?”
“不行,我和你说成宇,要是没有能说服领导安心放走我得理由,我情愿不走了。我也是个外乡的孩子,能在滨海有现在的成就,都靠领导的提拔。这做人啊,不能忘本,你在好好替我像个借口吧。”
成宇心中一万头羊驼奔袭而过,你都多大的人了,找个辞职的理由,咋就这么难呢?