每年，江凡都要分出去一部分股份，给公司的新任高管。

就他和林雅琴那点股份，顶多二十年就要分完了。

届时，江凡不就不架空了？

当然不是这样了，江凡后期肯定是要打不断的增资，甚至是扩大股份，稀释其他员工的股份。

如果不这样的话，最多十年，江凡和林雅琴的持股总计就只剩下百分之五十。

等到他们两人持股总计还剩下百分之四十乃至三十的时候，危机就悄然已经诞生了。

兴许有人会收购其他高层的股份，把他们两人踢出局。

亦或者，江凡和林雅琴若是以后产生矛盾亦或者分居了，就容易被人击破。

所以江凡才不会干出傻事，后期肯定要增资。

这事简单，他会个人出5个亿，乃至10个亿。

相对应的，拿到1000万股的那些管理层，也最起码拿出2500万，乃至5000万，否则的话他们原本持股百分之五。

一旦江凡增资，他们不跟着增，股份就降到了百分之三甚至百分之二。

虽说钱不变，可后续持股在不断的变少。

也就是说，只要江凡后续不断增资，他们持有的股份将会越来越少！

这也是江凡为了掌控公司，才不得已相出的方法。

公司是他一手打理起来的，肯定不会让其他人摘了桃子。

……

关于公司高层开始持股的意见决策，暂时还没有颁布出来，只是定下了一个基本纲领。

江凡给他们高层股份，也得他们干出点业绩来。

要是没业绩，别说股份了，就连年终奖肯定都要克扣许多。

让高层为股份努力工作，中层为了前途，底层员工为了年终奖和各项福利而拼命。

江凡相信，马上到年关，公司一定会更上一层楼。

时间一天又一天的过去。

马上临近年关，很多公司都在准备年会。

所以策划猛地也就多了起来，加上公司员工拼命，管理层上下一心。

整个12月，加上1月份上旬，一共拿下了4000万的业绩。

这4000万中，净利润差不多有3000万！

放在其他时期，3000万差不多是3个月的净利润，在年关却只用了40天不到的时间就完成了。

1月12日，公司举办年会。

不看不知道，不知不觉中，顺意策划公司的员工已经达到了六百多人。

加上晨光商场物业部门的一百人。

杂七杂八算下来，江凡旗下的两家商场，已经有七百三十来位了。

当然，两家公司的年会是分开举办的。

12号，江凡先参加了顺意公司的年会。

公司举办年会，一般都是烧钱大会，先不谈场地费、用餐费，光发奖金、发红包下来都有两百五十多万！

平均算下来，顺意策划公司的员工差不多能多领一个半月的工资！

再加上场地费，活动费这些，林林总总三百万没了。

没办法，你不可能一直要求员工拼命工作，人家给你打工图的啥啊？当然是钱了。

福利待遇都给的不错，一般员工都不会轻易离职的。

1月13号，江凡和林雅琴又带着晨光商场的员工举办年会。