张经理听宋有迢添枝加叶地讲完他和名扬金融人力的斗法过程之后，满意地点点头，心说，让你们名扬金融次次拔尖，只要我这里不说行，你们凭什么行，但嘴上却没有这样说。

“老宋啊，你做得对，要不怎么说还得是老同事办事妥当呢。进人的事儿，本来就应该全集团统一行动，他们金融公司每次招聘季都比其他子公司早定人选，他们倒是要抢人才，难道别的分、子公司都不需要人才了？好的、优秀的，都被他们挑去了，别的分、子公司不用发展了吗？就算不是平均分配吧，咱们总部也得做到雨露均沾吧，也不能事事都让金融公司抢先啊，那其他公司找我，我怎么说？”

张经理这是在偷换概念，金融公司招聘的专业本来就与集团旗下的那些制造企业不同，招聘领域重合度极低，谈不上人才竞争。

老宋可不管领导说得有没有逻辑，只一味地点头称是。他在职场油猾多年，对于领导爱听什么话，拿捏得很是到位，连忙附和着：

“他们这些下级单位啊，也是想显摆一下自己效率高，但是考虑问题太片面了，格局不够。那很多事情啊，站在下面层面看倒也未必有什么错，但坐在上面层级一看，它就还差那么点儿意思。主要是站位不高，看得不够远呢。”

张经理一听他说“下级单位”这个词，想到身为名扬金融人力资源部长的陈婧，就算做了高级经理，有什么事不还是得上报到自己这里来等审批，也不过如此嘛，毫不掩饰地得意地笑。

宋有迢得了经理的肯定，心情舒畅，洋洋自得地回到了自己的座位上，又拿起保温杯，吹了吹，喝了一口，味道浓淡刚好。回味了一下，自己果然是把张经理的心思摸得透透的。

张放经理和名扬金融现在的人力资源部长陈婧，当年同为高级经理后备人选，他们两个人在能力上可以说是不相上下。

然而，张放在当时自己负责的人员改革项目上动了私心，趁机偏向那些求到他门下的人，手法又过于直白，失去了部里面的信任。这个项目被交由陈婧主刀，陈婧杀伐果断，把错综复杂的利益关系迅速理顺，不仅肃清了张放留下的罗乱，还把项目做得有声有色，稳定了军心。一直到现在，集团都在沿用当时的项目成果。

理所当然的，陈婧顺利晋级为高级经理，派驻到了金融公司去独当一面，而张放也就毫无悬念地落败了。如今，好几年过去了，依旧没有合适的高级经理岗位空缺可以晋升，眼看着自己就要彻底沦为千年后备了，对陈婧的怨恨便越来越深。虽然面子上，张放对陈婧总是和和气气、有礼有让的，甚至在一起开会时，还时不时地给陈婧帮个不痛不痒的腔。但背地里，只要有能难为一下陈婧、难为一下名扬金融人力部门的机会，张放是从来都不会放过的。

宋有迢混迹集团人事部门多年，自是清楚这场恩怨的来龙去脉，明白张放一直打的是什么算盘，像这等给金融公司人力资源部设置点障碍的事情，是必然会让张放心情舒畅的。