张伟问小爱：“这个人为什么黑我们工厂？是有人在背后指使吗？”

小爱回道：“经过分析并没有人指使，完全是个人行为，原因可能是因为前段时间这个发文的人来我们工厂应聘没有通过，一气之下就发到网上，没想到还让他小火了一下，粉丝也涨了不少。”

张伟说道：“不录用他的原因是什么？”

小爱说道：“经过数据分析，这个人的品行不行，在别的工厂有多次旷工，组织罢工，故意惹事，打架斗殴的行为，他那次来我们工厂应聘也是刚被上一个工厂开除的，有多次被其它工厂开除的经历，所以我们没有录用他。”

随便科技工厂虽然待遇好，但是招人也是有要求的，也不是什么非要中专，大专学历，毕竟只是普工有手就行，唯一的标准就是这个人的品行。

学历高不一定品行就好，有的人以为自己拿了一个大专，本科毕业证就很了不起了，看不起学历低的农村人，老是在他们面前秀优越感。

学历文化低的人都有一点自卑，做人都会有一点谦卑，不爱惹事，不过也有例外，像这个李久跪就是学历不高又爱挑事的人，还常常拿自己学历低是不是看不起学历低的农村人的理由来借题发挥。

随便科技工厂招人的标准分3种分别是优、良、差。

优就是安分守己，在以往工作中没有什么不好行为的人，这种人可以直接录用，只要不是傻子初中学历没上过学的都可以。

良就是以往工作中有过不良行为，但是次数不多并且有悔改心的人，毕竟年轻人都气盛不可能一次错都不犯，对于这些人可以录用不过需要观察，如果还是出现经常故意捣乱的直接开除。

差的就像李久跪这类的，以往工作中多次或故意捣乱的行为直接不录用。

人事部有小爱的一套审核系统，只要输入个人信息就能搜索这个人以往的行为进行判定。

得以随便科技工厂的的福利待遇都很好，品行判定为良的人都没有再旷工，罢工等捣乱行为，所以随便科技工厂的离职率非常非常的低，以前进过别的工厂的人来过随便科技工厂后就不想再去别的工厂。

随便科技工厂的员工现在总共有15万左右，跟富士K和比亚D的几十万一百多万对比算是个小厂了，再加上离职率太低很少人会去抹黑。

现在网上随便搜一下别的工厂都是一堆说这里不好那里不好的，而随便科技工厂的却很少，也就最近李久跪这篇文章稍微有点人气。

因为本身随便科技工厂就很好，想黑也没地方黑，那些抹黑随便科技的大部分都是没有进过随便科技工厂的，和一些不接受现实的，都认为自己的工作比工厂的人高人一等，是人上人，凭什么比我们轻松还比我们工资高。