“你自己过来看看你做的什么东西？这样的报告书也能拿给我？跟以前的有什么两样？我之前说了现在需要创新创新！以前的老样子，你以为拿出去客户会满意吗？大家都看腻了！”

“赶紧拿回去重做，要是下次再交这样的东西上来，这个单子你就不用做了，交给别人来，行了你先出去吧，我暂时都不想看到你！”

安芸拿着自己刚才上交的报告书战战兢兢的离开了办公室，她关好门之后松了一口气，有些颓丧的回到自己的办公桌前。

她瘫坐在椅子上，翻看着自己的这份报告，虽说她心里还是很不服气，但是她也不得不承认一点，那就是她作报告的版型其实都是差不多的。

要说到创新的话，她还真的没有，但是现在到处都是创新创新，但是创新哪里这么简单？要是这样的创新能被自己一个普通的员工想出来的话，她自己都要觉得惊讶了，只是老板布置下来的任务，她又不能放着不管。

要不直接跟经理说自己做不了？到时候看看其他人是怎么做的，也能稍微学习一下，偷师一下？或者说老板只是单纯的找自己麻烦，其实创新不创新的，他们也许都不在乎？

还真别说，安芸这么胡乱一猜还就让她给猜对了。

在把安芸给赶出办公室之后，刚才还很生气的老板立刻就恢复了平静，没多久助理便走了进来。

“总裁，客户那边已经确认了这个方案了，让我们按照这个来做就行。”

“那就交给他吧，让他手脚麻利一点，而且这个新来的不管是能力还是态度都是好的，若是那个人走了，就让他顶上这个位置。”

“好的总裁，我知道了，那要不要再施加一点压力？”

“不用了，有的时候还是要让她自己给自己施加一点压力，给她的时间是有限的，我们不催，她自己也会给自己压力，到时候若是在时间到了之后还是没有完成，也许根本不需要我们再说什么，她自己就会走。”

“好的总裁，不过我们这样做真的没问题吗？毕竟公司也是有一部分的人知道交给她的那个工作已经完成的事情”

非但已经完成了，就连跟客户那边的交接都完成了，客户还给了很满意让他们按照这样的方式来完成的态度。

也就是说，要是被她发现的话，她甚至可以在公司直接大发脾气，但是

“没问题，若是她发脾气，就按照公司的规矩开除她。”

助理虽说受到重用，但总归也就是一个助理而已，很快转身离开了办公室，“好的总裁，我去忙了。”

安芸完全不知道这回事，还是看着自己的报告发呆，想来想去还是决定自己再回去改改试试看，若是还不行的话再放弃好了。

但是现在肯定是不能随随便便就放弃的。

安芸这边情况不太好，同样的林郑玉那边的情况更不好，毕竟林郑玉已经是经理了，若是他这边出现严重状况的话，只需要一次，就可以直接被冠上因为管理不当而给公司造成重大损失的由头开除。

到时候别说是跳槽了，就连重新找工作都会很困难。