林佑在书房用电脑看了一下工作内容后，在电脑上处理了公司的事情，他在林父手上接手的公司，当时他刚大学毕业也没有什么经验，这个是指的原主，他本身经历了那么多，管理公司的经验绝对比林父甚至公司里那些老资历的大股东都厉害，他们可能都得称他一声“前辈”吧！但是作为位面男主他可以有金手指，与生俱来的商业奇才，但是也不能太夸张。

太bug的话，天道也不会同意，所以他一步步展现自己的能力，刚去公司他也没太过分，先在一个部门都主管，了解一下公司大概的情况，看看员工和公司高层有什么矛盾，还有公司管理制度有什么缺陷……

他刚去的时候，别人也猜到他的身份，他没有故意隐藏自己太子爷的身份，因为身份有时候是一大利器，他没心思被他们为难，处处使唤，他是知道一般公司都有这种熟知的潜规则的。他去了以后别人都对他客客气气的，可能一开始都会对他空降的主管感觉不好，感觉他就是来玩的。

以为他想对他们的工作指手画脚，他也没有，让他们稍微放松了点。也没有让他们怎么对待他，不用伺候。省事，是公司里的人对他的感觉。说话也不会盛气凌人，只是他的气势，别人是不会小瞧的，不会不把他的话放在眼里。

林佑在公司里大致了解了情况，又用他以往的经验分析，公司里面还是缺乏新鲜血液，太多老人了，尽管他们看起来尽职尽责，但是缺乏活力，没有激情这是他想改变的，还有部门之间缺乏合作，应该也发生改变。

一个公司要走的长远，就要根据时代发展不断的进步，不断创新，现在的时代什么都离不开互联网的发展，他觉得他就应该抓住这次机会，让公司也发展互联网＋的模式，把公司的产品多样化，也在网上宣传，发展线下线上的模式，互相合作。

他在学习了一个月后就迅速上手了公司的事情，之后就担任了董事长一职，林父也退休了，享受了养老的生活，他在公司教儿子处理公务的时候，就看出儿子不是池中之物，公司将在他的带领下，走向另一个高峰，儿子的社会经验虽说没那么多，但他有天生的领导能力，有一种让人忍不住臣服的感觉。

这就是天生的王者气息吧，果然是有其父必有其子，商业观察力很强，各种技能都具备，又有天生对商业瞬息万变发展的敏锐洞察力，适时做出对策，林父觉得把公司交在他手里完全放心。

林佑上任后，也确实是新官上任三把火，明确了他的态度，不养闲人，就是要提高工作效率，对那些做事慢拖拖拉拉的人进行了警告，对那些贪污啊违反公司规定的就辞退，一点都没有留情面，同时把公司的部门进行整合，关掉那些只拿钱不做事的部门，合并职务类似的部门，新添了几个部门，专门应对新兴互联网，招聘了很多懂互联网技术，懂营销技术什么的人才。

他自己也懂得这些，所以公司在招聘的时候，他也坐在了主位，为公司招揽人才，他没有注重工作经验几年的，这个在他需要人才的时候，就不是重点了，也没有特别注重学历，只要有技术，在他看来能为他新产生的部门添砖添瓦的，就没事了。

同时他也提高了待遇，五险一金不用说，他还添加了很多奖项，年中奖，这个奖在他看来也是很重要的，将这个奖设在8月份，只要做的超出业绩，拔尖，他就给奖金，还有添加了公司聚会，提高员工归属感，还有种种提高员工待遇的，同时他也想把公司做的公正与人情并重。

对待女员工态度也好，允许女员工休产假，还有他也添加了很多杂七杂八的假，也是允许批准的，婚假呀，丧假呀，什么的，提高女员工的待遇。

这是公司发展到一定程度必须具有的。他也提拔了很多高层，挖掘了很多有奇思妙想的人才。在他们的帮助下，他想他们公司会焕然一新！