“经过一个月的观察与考核，我们宋理商行的经理人选我也定了下来。但是我需要给大家强调几点：第一，当选者有三个月的试用期，三个月后，如果各项工作没有达标或者具体表现我觉得和期望值有差距，那么我可以另外寻找合适的人选第二，没有当选的同事，并不是你们不优秀，在今后的工作中还要更加积极更加努力，当然也不要有思想包袱，把自己的能力培养好了，去哪里你都是优秀的第三，所有人无条件听从经理的工作调度与安排，配合经理处理好日常工作，一旦我发现有人不配合，那么好，请你离开。我的用人原则除了德才兼备以外，还有一条就是疑人不用，用人不疑。”这话算是说锝很透彻了，也给没当选的人打了预防针。

听得大家一阵心悸，都暗自思索，打着自己的小算盘。

见自己的话起到了作用，李姐继续说道：“从今天开始，刘东鸿担任宋理大亨商行的经理一职，全面负责负责宋理大亨商行的所有工作，其他人一律听从刘东鸿的指挥和安排。未来更方便工作，特增设副经理一职，全方位协助刘东鸿，副经理是林权。”

刘东鸿一脸平静，这个结果也在他的预料之中。平心而论，如果现在的同事里面，有适合这个岗位的人，自己就根本没有从乐水来宋理的可能性，再加上自己在这一个月的工作中，确实出了成绩，更为关键的是李姐对自己的综合能力和人品这两点是相当信任的，李姐最看重的也是这两点。

林权反而有些吃惊，自己能当选副经理，很意外。但刘东鸿不这么认为，这不得不说李姐考虑问题的全面，对大局的把握相当精准。本来是没设置副经理一职的，李姐讲现在宣布出来大家猜知道。李姐其实有几个方面的考虑，林权在宋理的时间最长，人际关系挺熟络，而且没有什么小心思，工作也是很敬职敬责，由他做副经理，不但可以有效的调节商行现有员工的关系，在具体工作上也能有一个缓冲，不至于让刘东鸿的工作计划和指令变成硬邦邦的。

任翔倒也波澜不惊，他本就没什么太多的想法，也知道自己水平怎么样。

邓宏黑着脸，原本他觉得自己是非常有希望的，却被刘东鸿捷足先登，心里是不服气的，更气人的是，副经理是林权，居然不是自己，这让她及其接受不了，他不明白自己到底是哪里不好，或者是哪方面不如别人，综合能力也不差，至少比林权强上一大截，但自己却连副经理也没有捞着，愤愤不平。

众人神色李姐尽收眼底。接着说：“工作上的事情就这样安排。大家有没有什么意见？”

众人都没说话，只有邓宏欲言又止。

李姐继续说：“既然大家没有意见，我就再强调一下另外的事情。那就是你们之间的团结问题。我希望，我不在宋理的时候，大家一如既往，团结一心，共同为宋理大亨商行的明天而努力。我们都是蜀省人，都算是远在他乡，没有亲戚朋友，生活上大家就要互相帮助不要因为一些琐事或者心里的一些想法闹矛盾，不管是工作中还是生活中，有任何问题拿出来公开讲明白，大家共同处理。对别人的意见也要有则改之无则加勉，不能打肚皮官司。我不允许有影响团队和谐的人和事发生，一旦发现，我会从重处理，那时候就不要怪李姐我不讲情面。”

关于团队团结的问题，也是刘东鸿所担心的，李姐这时候算是在为刘东鸿上马经理一职做引入性工作了。刘东鸿上马经理，肯定有人会不服，有人会有情绪，但是这种情绪不能带到工作中来，不能影响工作，更不能影响团队正题的团结，一个不团结的团队是干不成事情的。自己在宋理的时候还一团和气，毕竟自己是这里的老板，没有人会在自己面前搞小动作，但是自己走了以后情况就不一样了。毕竟刘东鸿年龄是最小的，能不能处理好大家的日常关系至关重要，只要关系处理得好，按照既定的规划走，宋理大亨商行未来可期，但是，一旦关系处理不好，各项工作的执行肯定是要打折扣的，或者说干脆就执行不下去，那么结果就显而易见了。