第二天的复试，必定是繁忙的一天。早上8点刘东鸿来到门市打开门，已经有几个人守在外面了。等到把门市卫生打扫完毕，抽了支烟，看着门市外面人越来越多，感觉压力陡增，今天的工作量虽然会很大，但是刘东鸿没有慌张，慢嗖嗖的摸出烟点燃，安排了一下今天的工作就准备开始复试。

对于新人刘东鸿的要求很简单，第一是学习能力强，必须要善于学习善于接收新鲜知识的人才行第二就是临场反应能力要强，因为作为外销人员，随时都可能遇到各种各样千奇百怪的突发情况，如果临场反应能力不行，会对外销业务造成比较大的影响，严重的还看把客户得罪了，那就没生意可做了第三是有一张会说话的嘴，需要能够把一件事情有条理的表达清楚，在人情世故方面尽量做到圆润。至于其他方面的问题，刘东鸿没有太多去考虑，因为他觉得，外销人员必须具备这几项关键能力，其他的都是可以再培养，而且一个人是否懒惰，品性是否过关，通过面试是看不出来的。

一整天的复试，当场确定了十几个人，并告知他们，第二天就可以来上班，参加公司的整体培训。以后的几天中，有陆陆续续确定了几个人选，总共招了22个人。

这时候犯难了，门市地方狭也容不下这么多人啊。经过一阵思虑，刘东鸿让林权马上再找一间库房，把门市转角那间堆放货物的空间腾挪出来，作为大家办公休息区域，再买点凳子之类的。林权办事效率也挺高，在原来租用库房的隔壁又找了一间，花了两个小时把门市腾出来，随后又去置办了一些桌椅之类的。

新人招聘到位，就剩下拉开阵势干了。

周六的时候，培训正式开始，计划为期一个星期，全员参与，包括林权、任翔、邓宏三位，因为刘东鸿觉得，尽管他们三人在商行工作的时间有几年了，但是在很多方面还是比较欠缺，因为他们三个的工作内容相对固定，特别是在外销上，几乎没有怎么参与过，所以必须通过二次学习来丰富他们的经验，才能在工作中发挥出更大的价值。

刘东鸿从来没有再二三十人的场合下自己主导过一场会议，既紧张有兴奋。

“各位兄弟姐妹们，大家早上好！”

众人礼貌性的给与了掌声。新招聘进来的人也一脸期待，其中有很多是从学校直接招聘过来的，这算是他们人生第一份工作，肯定是很重视的，还有几个是从社会招聘过来的，明显情绪不是那么高昂。

刘东鸿站着扫视了一下众人，继续说：“今天，很高兴能和大家成为同事、朋友。茫茫人海中，我们有机会彼此相识，这既是一种莫大的缘分，当然我会珍惜这份缘分，在以后的工作和生活中，和大家携手共进，共同创造宋理大亨商行美好的明天。”

“我先做一下自我介绍。我叫刘东鸿”

“另外还有三位老同事，请老同事也做一下自我介绍。”