不过，他还是耐心回复道：“公司计划组建三个部门，初期成立50人左右的团队规模。”

谷绿蓉认真的点了点头，“我没有其他问题了。”

曹羊道：“小狄组长，我们培训过后，需要考试吗？”

狄隶想了想道：“原则上是这样的，但是公司百废待兴，所以，前期制度并没有那么完善，所以，也就省去了许多流程，今天我给你们培训后，你们明天过来，我就直接把你们当做实习生来用了，只不过正式办手续，需要到下周。”

曹羊情绪高涨道：“我没有问题了。”

公孙虹摇了摇头，“我也没有问题。”

“好，那我们接下来说下实习生的薪酬体系和福利待遇。”

实习生就算是公司的正式员工了，开始正常缴纳五险一金，五险一金的比例根据职级比例，逐渐升高。

从实习生开始，就有了一个职级的概念。

每一个职场阶段，都有十个等级，就拿实习生来做比方，依次为：1、2、3、4……7、8、9、10。

如果是合伙人，就是以开头，依次为1、2、3……8、9、10。

而资深合伙人则是以开头，也分为十个等级，依次是：1、2……9、10。

原则上说，10是最高级别的薪酬待遇，相当于这个公司的人生巅峰了，如果要再突破，那就不单单需要能力，更多还需要运气。

如果达到实习生10，就可以申请进阶成为合伙人，如果申请通过，就开始以1为起始，继续升级之路。

曹羊兴奋道：“听上去就跟玩游戏似的，不知道1和10直接薪资差多少呢？”

狄隶道：“薪资细节属于个人隐私，原则上是要保密的，不过我可以透露一点给你想象，1和10之间，天差地别。”

“那我们刚开始综合薪资8000元，是1对应的薪资吗？”

“没错。”

“这也太夸张了吧。”曹羊握紧双拳，压抑着内心的激动我一定会拼命工作的。

谷绿蓉道：“我们作为财务，肯定是需要清楚对应等级的工资吧？不然怎么给员工发工资呢？”

狄隶笑道：“多数情况下都是系统自动发工资，半人工智能的软件，会帮助你们节省大量的时间和工作量，而你们更多精力是放在社保、绩效、税务以及营收报表上。”

谷绿蓉疑惑道：“虽然不知道具体薪资的落地细节，但是感觉，公司像是在做慈善，不计成本的投入。”

公孙虹看了谷绿蓉一眼，想到了她闺蜜也是有类似的说法，觉得这个公司大有问题，但是，她却觉得都挺好，为自己应聘上的幸运而感到幸福和感恩。

狄隶继续道：“等你们成为了实习生，依然是日发工资，每天都有收入，不仅当天不拖欠，而且还会在下班前发出来……”

同样，实习生也有运气薪资，在底薪的基础上，每天都可以手动或自动生成运气薪资，叠加到一起，给员工结利。

除此之外，还有假期，季度奖金，年终旅游奖励，特殊贡献奖，最快升职奖，全勤奖，加班奖等等等等福利。

这简直不像是以压榨员工为核心的盈利性公司，更像是无微不至的养老型福利机构。

这才只是实习生的待遇而已，如果是合伙人呢？或是资深合伙人呢？

谷绿蓉、公孙虹、曹羊不敢想象。

自己真是不是做梦的吧？？？