在这里第一次见到了冯本森，他四十岁出头，目光烔烔，人长的非常精神。

席间的主题当然就是欢迎他了，大家纷纷给他敬酒，冯本森最后喝多了，这是他在D市第一次，也是最后一次喝多，因为以后明白了，以他的身份，喝酒时是可以随意的。

冯本森正式上岗后，要求每两周，JHB部门所有经理一起开一次会。这个会也使欧美业务与和国业务部门之间，接触增多，越来越熟悉，两种不同的风格也相互碰撞、交融，最后习惯、理解。

不过体制变化对他们的日常工作没什么影响，该做什么还要继续。

有一天，资源部的人发来一个简历，公司内部的1级主机员工，他让冯瑾玉面试，结果是技术不行。他就给资源部回了一封邮件，上面用英语写着：“经过面试，员工技术能力达不到项目要求，不予采用”，万万没想到，这封邮件竟然引起了一个大大的风波。

两天后，他收到了从印加调来的，资源部最高领导人的邮件，充满了批评与指责，大意如下。

“为了提高员工使用率，我们公司有规定，1级的员工，不允许项目面试，要根据简历直接录用，你为什么不遵守公司规定，这是不应该的。而且你作为公司的部门经理，不能只想着自己的项目，要有一定的担当，敢于承担风险，为公司分忧。”

邮件真是说的比唱的还好听，站在道德的至高点上，对叶奕凡降维打击。

当时的背景情况他是知道一些的，公司最近招了一批员工，但项目需求不足，不少员工就闲置着。对于闲置的员工，公司只发工资却不能从客户那儿挣钱，当然就会影响公司效益了。

所以为了防止项目挑挑拣拣，使更多的员工能早日进入项目挣钱，上层定了一个规矩，项目有需求的情况下，1级的员工不允许面试，看简历合适就要吸收。

不过虽然有这个规定，实际上项目从来就不当回事，怎么可能不面试就让人进项目呢，该面还是要面的，那这回为什么叶奕凡被人家揪住了呢。

他又往前看了一下邮件，发现原因了，是一个大人物先发信责问资源部，才触发了此事。

公司横向的能力组织，总体上也是由一个印加调来的，叫库玛尔的人负责，下分Java和主机两大部分。Java部分的领导是个女的，叫谢怀娜，主机部分的领导叫寇敬良，就是这个大人物，在横向的人事组织上，他也是冯艳的直接领导。

公司内大部分的主机员工，在组织上都算他下面的，当然包括那个没通过面试的人了。

他下属的人，大量的没项目闲置着，他的责任和压力当然就大了，所以看到叶奕凡竟然明目张胆的写着，“面试未过，不予采用”，就找到爆发点了。

他转发了邮件给资源部的老大，质问道，“公司不允许项目面试1级员工，为什么项目还去面试。”

资源部的印加老大当然也不肯背锅，直接转他的邮件来质问叶奕凡。

更要命的是，这个批判性质的邮件，同时抄送给了魏子非、冯本森、托马斯，他直接上面一条线的三层领导。

TMD，事情闹大了，要影响仕途。