“集团在96年年度预算,将达到100亿米金,但我也说服了董事会,可根据实际情况调整这个预算。这个预算,还不包括向蓝星银行诸如资本金。且明年将陆续按研发和生产所需继续诸如资金。”
“我们集团过去一年,在IT领域尤其是软件、网站方面取得了重大的成就,在全球相关行业中,基本位于前列。许多方面还取得了独一无二的领先优势。”
“但明年起,我们的产业不局限在软件和网站产业方面,而是更多将资金和精力,倾注在硬件设计和生产方面,并将开创更多高科技领域的研发和生产。我们的理念是,科技引领文明发展。”
当然,马由想说,科技只是手段,提升生命层次,更好适应宇宙文明的到来,才是目标,而且还是中期目标而已。但这种话他不能公开说,只有发展到一定程度后,和自己核心团队慢慢灌输。并引导他们从浅到深提升生命潜力和改善生命品质。但最终完成生命蜕变,估计要从他们的后代开始才来得及。短短几十上百年,蓝星集团要完成上千年的科技进步,他没有这个把握,除非有更多的机遇。
“为此,我们将……”
……
马由发言仅20分钟,很简短,但很明确。几乎没有什么修饰和过渡。也没有解释各种计划的缘由。几乎是用宣告形式,直接发布集团的规划。他现在没有智囊团支撑,给这些中高层管理人员们,只是要求他们如何去贯彻执行,教育他们如何提升执行力而非让他们给出什么战略发展规划。
执行过程中,战术层面的建议可以听取,但都不能影响产业布局为前提。他善于听取意见,但不会影响到他的心智,任何偏离航线的事情,他都会立刻阻止。
他大量引用数据论事,让人感觉非常踏实,不是理想、远期规划那么遥不可及。这对一个企业中高层管理者,非常及时,让他们知晓自己就职的企业,将要干什么,有什么目标。前程自然有盼头。
“今天是蓝星集团,在华国产业布局的一次动员会。以后,在座的各位,都有可能离开京城总部,奔赴蓝星产业前线。预祝大家前程似锦,我们共勉。”
“同时,我也期望是10年后、20年后,以至于更长时间后,我都能荣幸地和大家欢聚一堂。相信不用太长时间,我们能携手站在世界科技的顶峰,鸟瞰这个星球的美丽景象。”
说完了近中期规划,他又借势抒发了感情。这也是企业文化所需的部分,若中高层管理者都是机械般工作,没有激情,那这个企业潜力也就有限了。
“最后,我宣布,董事会拿出2000万元华币,专门奖励华国公司里,95年度中,对公司有贡献的员工和管理人员,并对他们业绩和贡献通告表彰,酌情计算贡献积分。谢谢大家!”
激情不能太多,大家都要养家糊口。所以,马由最后还得用钱来说话。在座不少是国外回来的,合约中的工资的确不菲,但谁嫌奖金多呢。
特别是年初、年中就进蓝星集团的几批中高层人员,他们都在分配2000万元的人员范围。
200多位管理人员,不少人今天也是第一次见到传说中的董事长。其他招聘来的人员,大多也仅仅是面试时见过。但见这位仅17岁少年天才,面容清俊隽永、温润如玉。演讲时,双眸有夺神之彩,语调铿锵有力,却不急切、不霸道、不猥琐,如同玉石般纯洁。那种来自广博知识和才华,由内而外的蕴势和气质,但由于脑域修炼更进一步后,有一种融入自然的飘逸。
不仅是君子如玉。比那种读书人仅有的“腹有诗书气自华”更有令人难忘的气质。