现在AMD连陆远是谁都不知道，就直接开出了一百万的年薪，由此可见，AMD公司的高层对陆远是多么的看重。

这个帖子，也将本就火爆的话题，带得更加火爆了。

大家看热闹看得正嗨的当口，论坛首页又冒出来一个热门帖子。

这帖子是网友从脸书face截图下来的，帖子名为：

“这图是英特尔人事部总监刚刚在自己的Face页发布的，大家自己看吧。”

果然，这张截图就是英特尔的人事部总监在自己的脸书首页发布的新动态。

“我们出一百三十万，能聊聊？”

多明显啊，英特尔的人事总监也在邀请陆远加入他们公司，还直接把年薪开到了行业最高水平。

一百三十万美元的年薪，已经算是世界顶尖水准了。

英特尔的首席软件工程师，不算红利和奖金收入，也只有这个水平，而且只有几个人能够达到这个水准。

这下子，论坛里面瞬间更加火爆了。

“呵呵，现在是几大科技公司开始抢人了吗？”

“这肯定抢啊，自己能把芯片架构图搞出来的人才，放我我也抢，嗯，我倒是想抢，可我没公司啊。”

“那个大佬还在潜水？这还不出来吗？年薪一百三十万美金啊，按照惯例，还有红利分成和奖金收入，这分分钟年收入破五百万美金啊，这还不出来谈？”

“人家能设计出芯片架构图，肯定不缺这点钱啊，现在还没出来，多半是没看这条件。”

“唉，想想我们找工作的时候，跟他吗个孙子似的，人家面都没露，年薪直接开到顶，人比人，这能气死人。”

“你要能设计出芯片架构图，你也能这样啊，这有啥好酸的，从业十年，第一次见这种事情，估计以后也不会出现这种事情了。”

“..........”

自打AMD人事部亲自下场发帖，邀请陆远加入他们公司之后，别的公司也不甘示弱。

陆远这个帖子，已经害他们开了一天的会了。

大家都得出了一个结论，这个楼主很聪明，聪明到完全避开所有知识产权问题，可却完美的展现出了自己的技术，证明自己能够设计出40纳米的芯片架构图。

这样的人才，他们怎么可能放过？

所有科技公司都认为，只要有条件，就必须把这楼主招进自己的公司。

这一天啊，所有科技公司都在想方设法的寻找陆远。

奈何陆远藏得太厉害，谁都找不着他。

谁也没想到AMD的人事部路子那么野，竟然直接到代码世界发帖招人了。

那别的科技公司能就这么干看着？这样一个人才，怎么可能让他就这么被别的公司招募走？

于是乎，越来越多的科技公司在不同的平台发布邀约，都开出了极其诱人的条件，邀请陆远加入他们公司。

没谁能想到，本该处于风暴正中心的陆远，浑然不顾身外事儿，一心只在敲代码。

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