再一查第9快餐估值，已经接近千万了，如果自己真能应聘上的话，说不定是一个机会，反正对方开的工资也高，就算最后没给期权，工资也比现在高啊。

刘坤这样想着，越想越激动。

随即投下了简历。

他之所以敢应聘，也是因为陈轩的招聘要求写明了，主要工作内容是培训和招人以及最基本的管理。

这其实是和刘坤的工作经验很对口的。

这七年来，他辗转跳槽过三家酒店，第一次是领班升主管，第二次是主管升领班，可以说跳槽就是升职。

而每一次跳槽升职之后，所做的主要工作都是培训和管理，还有就是招人。

因为餐厅经理的主要工作内容就是这些。

投完简历后，他忐忑紧张的等待着，因为自己没有做过连锁店的区域经理，对方真不一定会要。

但他已经在自己简历里写明了，自己擅长的就是培训和招人，如果对方招的人主要看重的就是这两样的话，那自己是有可能应聘上的。

另一边，陈轩的办公室内，陈轩和应开胃也在查看着应聘者投递上来的简历。

每天几十封的简历投递中，想要挑选出适合的人，其实也不咋困难。

一些一看就是水分比较大的简历，一看就可以淘汰，这些人在以后是可以要的，招进来培训之后就可以用。

但现在不行，因为陈轩现在招的区域经理是一颗“种子”，许诺期权的人，一定要宁缺毋滥，选到合适的人才行。

原本陈轩已经挑选出了几个看起来还行的人，一一面试之后，只剩下三个人选。

这三个人都是做过连锁店区域经理的，但陈轩到了他们之前管理的餐饮公司门店考察后，却觉得他们不太适合第9快餐的管理模式，其中一个区域经理曾经任职的连锁店中，他的管理模式都是那种让员工在门口跳舞揽客的模式。

陈轩看了之后，尴尬症都犯了，这要是让自己员工早上开门的时候，在门口跳舞揽客，那不是在驱赶人才吗？

另外两个也没好到哪里去，陈轩到他们管理的店里看了一眼，发现服务不行，还没有自家门店里面的服务好。其中一个管理的连锁加盟公司，还隐隐要倒闭的样子。

正当陈轩犯愁之时，刘坤的简历映入眼帘。

点开一看，“做过三年五星级酒店餐厅经理，两年酒店餐厅主管，一年酒店领班，一年酒店服务生，在培训和招人方面比较擅长。”

不得不说，看到刘坤的简历，陈轩是比较惊喜的，擅长培训和招人，这正是陈轩想要的。

之前那三个应聘者，之所以被陈轩淘汰，很大程度上，就是因为陈轩对他们管理下的门店服务并不满意。

前世他是在酒店干过的，知道酒店的服务和培训很强。

因此，他想见一见这个人。