(良心PS：囧，据众多书友反映，63-64这两章处理得不太好，建议跳着看)

康宇这种随意剽窃人家点子拿来装蒜的举动，非常符合创业碧池的典范。

虽说郑安提出的咖啡书吧运营思路并不算太新颖的想法，但怎么着都是他本人先想到，并花费了很多时间去理顺发展方向的成果，现在就这么被康宇拿走装逼了，说不生气是假的。

只是，郑安当时纠结的问题也有很多。

比如首先想到的，就是快就业的问题，他拥有宅男的优良特质——不想找工作只想宅在家，最好是躺在床上就能赚钱那种......嗯，画风好像歪了，但他不想找工作是认真的，不排斥上班，但上班前要经过投简历-去面试-等通知-熟悉新环境等等这一系列流程，他是真的觉得好麻烦。

然后就是他从小就想实现的梦想，像武侠主角一样称霸武林(连锁店开遍全球)，所以，郑安在毕业之前弄个自己的小店就成了头等大事，康宇虽然剽窃了他的点子，但康宇也确实做出了一个很完整的执行方案。

其次，郑安第二个要考虑的就是时间问题，因为他当时身上兼着一份平面设计的接单工作(不用按点上班，有台电脑就开干，缺点是收入不稳定)，再者他还得赶毕业论文，所以真没法腾出时间去写创业计划。

第三，就是怎么找合伙人的问题，郑安算是个半佛系宅男，平时就不属于爱主动联系别人的积极男，完全是打鸡血营销号经常拎出来批判的那款‘不会经营人脉的，往往情商xxx”的模板，所以，假如让他去拉人过来合伙做生意，那真的太难了，都不知道会拖到什么时候。

基于以上的种种考虑，他没有当面拆穿康宇。

但郑安忽略了一个问题，创业这种东西，尤其是大学生创业，因为社会经验不足，在很多时候会产生自我怀疑跟丧失斗志，所以这就需要有一个精神领袖人带着，才更容易提起信心和干劲，而康宇在他们社团那届毕业的人里，属于第一个拿出详细创业计划的，于是，大家也就潜意识把康宇当成领头人。

即使没对康宇做到言听计从，也算是服从前期的准备工作安排。

事情的转折就发生在这里，决定入伙的人一共有5个，按照大家的资金投入比例，郑安是第一大股东，另外一个男社员小A是第二大股东，而康宇跟最后的两个妹子股东出资一样，他们三人属于同等地位。

理论上，出钱最多的那个人应该权力最大。

但郑安平时也有点咸鱼性子，不然他就不会被康宇抢先一步拉拢社员了，他这样简称为思想上的巨人，行动上的废人，打算怎么做的计划全散着待在他自己脑海里，就算勉强讲出来也不够康宇的详细方案有说服力。

加上看见大家又有很明显倾向康宇的意思，郑安也就不想去争了，干脆表示自己是个半甩手掌柜，反正店能赚钱就好，他也愿意闲着，但后来的事实证明，有些事是不该退让的。

虽然那三个合伙人是有些倾向康宇，但在心里觉得资金投入第一的郑安，要是想拿话语权也没什么问题，但大家的话都在肚子里不说，郑安以为他们觉得康宇领导会比自己好，而他们又以为郑安是因为不想管理才推给康宇。