“你你你..你以前是不是干过？”秦云惊问道。

“没有啊，我刚毕业。”肖强说道。

“刚毕业..天..，你这学习能力..太强了。”秦云唏嘘到：“班长，这可是个人才，让他干固定岗太屈才了，最起码也得干机动啊！”

“还用你说么，”胡州瞅了秦云一眼后笑呵呵的对肖强说：“肖强啊，你在这工序先干着，等后面厂里再招来人，我第一时间把你换出去，秦云说的没错，让你干固定岗真是屈才了。”

肖强笑笑没说话，别人不知道他可知道自己有几斤几两，如果没有系统辅助，这些步骤绝对能把他虐的欲仙欲死一百遍。

“好好干，我看好你，从现在开始你出实习期了，以后你就是机动人员了，工资和机动人员一样，都是1.3的工资系数，”胡州拍拍肖强的肩膀说：“有什么问题问秦云就行。”

胡州走后，秦云啧啧说道：“我在这干5年了还是第一次见到新员工刚来就拿1.3工资系数的，肖强你牛逼！”

肖强迷糊的问：“秦云，1.3工资系数是什么意思？”

“哦，我给你说一下，咱们厂发工资除了按件计算之外还和工资系数挂钩，固定岗位的工资系数是1，机动、维修和终检人员的工资系数是1.3，副班长是1.5，班长是2，车间主任，部门经理是3，在往上我就不清楚了，”秦云说道：“你可以把工资系统理解为工资倍数，比方说这个月咱班的计件工资是3000块钱，固定岗位的人就能拿到3000*1倍，还是3000，机动人员能拿到3000*1.3，也就是3900块钱，以此类推。”

“哦，”肖强一听明白了，这工资系数说白了就是工资倍数，倍数越高，能拿到的工资也就越高，你看看，班长的系数是2，别人拿3000他就能拿6000，车间主任更狠，直接能拿9000，难怪人人都想当领导呢，除了能管人之外还能多拿钱呀！

突然，肖强又发现一个问题：“秦云，咱们班的计件是怎么算的？是自己记自己的么？”

“不是，是集体计件的，”秦云解释道：“咱们是电动车厂，是按照当月生产的电动车总数计算的，毕竟每个月的生产数量都计划好了，仓库送来的零件就这么多，你想多干也没有。就像咱们班这个月的计划是20000辆电动车，每辆计件是0.3大夏币，所以计件工资是6000，咱们机动人员拿1.3的系数，也就是7800，扣除五险一金后，能拿到7400左右。”

肖强没听到秦云后面说的工资数量，他被那个20000辆的月生产计划吓着了。

一个月干20000，哪怕不休班按照31天计算，每天得干645辆才能干完！

就算是每小时干60辆，也得不停不休的干11个小时！！！

肖强终于明白徐磊之前为什么不想让他来这里上班，这种劳动强度，实在是，太-残-酷-了！！！

秦云看到脸色发白的肖强，略一思索便知道肖强心里在想什么，笑道：“是不是被20000的计划吓到了？”

“这计划是不是..”肖强咋舌：“是不是有点太狠了？”

“狠？这还算狠？我记得最多的一次计划量是31000，那个月才叫狠，整个班被分成了白班和夜班，一个月没休班，全天24小时轮着干，干完后一星期都没缓过来。”

“24小时轮着干...”肖强脸更白了，这真是拿命在赚钱啊！