最近几年，我们人力资源部虽然发展也很快，但是人员的扩张速度并不是很快，我们坚持宁缺毋滥，始终坚守唯最合适之才而用之的原则。所以，每一位加入人力资源部的同事，都是经过我们精挑细选的，每一位加入的同事，我们都会给与隆重的欢迎。

相应的，从去年开始，我们针对人力资源部的同事，都会给予重点的培养。这重点吗，确实重点，相信在坐的一部分同事已经感受过了，但是，过去的还远远不够。所以从晓莲身上开始，我们的培训会更进一步。

部门成员的能力也会逐渐的再上几个层级，让你们的在通往九段HR的巅峰之路上走的更快，走的更稳，养成一个良好的职业习惯，能快速的适应现代社会的发展节奏，能独挡一面，在自己所从事的领域成为专家，并逐渐辐射到相关领域，扩大自己的事业，提升战略格局观，看问题不仅仅是看问题，逐渐能领悟本质，这样的人才能初步被称之为可用之才，也就是我们常说的职业人。

毕竟当前时代，是在一个快速发展的阶段，虽然，目前世界的整体经济格局并不是太好，但是不可否认的是，人才的需求却是强于任何一个时期，因为经济环境不好，所以大家都想创新，都想突破，都想生存下来，而让企业能够长治久安，持续经营依靠的就是各类人才。

而处在职场成长期的你们更应该严格要求自己，须知，在你懈怠的时候，有无数人正在努力，当你晚上回家，玩游戏，看电视，各种聚会，各种电影等等时，有无数个跟你处于同一段位的人正在参加各种专业沙龙，各种培训班，各种学历提升，各种公开课、收费课等等，短期你可能会说无所谓啊，不就一节课吗，但是一个月，半年，1年，3年，5年之后，你还敢这么说，可能你们只能望其项背，而叹而无路。

所以，当你有懈怠的想法时，想一想别人，想一想你身边的朋友，也许你就不忍心浪费时间了。

在职场上，我们将所有人分为4个大类：

活着的死人、活着的人、老板、职业人。

1、所谓活着的死人：是指不经营自己，也没人经营他的这一类人；这一类人根本没人生可言。

2、活着的人：是指不经营自己，由别人来经营他的这一类人；这类人，基本上碌碌无为。

3、老板：是指经营自己，也经营他人的人；老板获得高收入的同时，也承担着高风险。

4、职业人：是指努力经营自己的人；这类人，懂得如何为自己创造美好的生活，懂得经营自我，能够设计规划自己的职业生涯，其发展本身与职业的发展密不可分。

总的来说

由别人经营的人，基本都是最常见的打工者，老板让干什么就干什么，职场上基本就是靠熬年头，在一家企业一干就是10好几年，甚至一辈子，个人的局限性很大，适应能力很弱，离开了老东家，甚至都不知道自己会做什么，能做什么，职场上多受制于人，职业竞争力很差，职业风险很大；

经营自我的人，基本都是企业的合作者、战略合伙人、企业顾问等，其本身的工作能力强，干的比老板期望的还要好，本身各项素质很高，格局大、见识广，个人的成长空间大，适应能力很强，所谓操之在我，职场风险承受能力很强，在职场中，也是各类猎头最青睐的挖角对象。

所以，公司期待将在坐的各位培养为合格的职业人，也期待你们能实现自我经营，与公司结成合作关系，互惠互利，共同发展。

好了，今天的任务是放松。我就说这么多。