老王夫妇加盟之后，可算是给这些厂领导解决了后顾之忧。

别误会，厂领导们还是廉洁自律的，虽然有小餐厅，但是也没人搞特殊。

之所以说解决了后顾之忧，那是因为，虽然员工食堂经过改革后，已经做的很好，但是每天也只是固定的提供一日两餐，而厂领导们因为经常加班、开会等特殊情况时有发生，所以，在老王夫妇没加盟之前，经常是晚上很晚开完会了，但是却错过了晚饭。不得已，只能点外卖，又贵又不好吃。冷月对这种现象也是心知肚明，也曾多次暗示，让刘厂长尽快解决这个问题。

奈何，刘厂长，压根没把这事当回事，以为大家都正职壮年，加会班，晚吃会饭，不会对身体有什么太大的影响。结果有一次，晚上8点半，大家正在开会，财务经理刘琦突发胃病，痛得死去活来的，紧急就医，好一番折腾才算摆脱痛苦。

事后，一了解才知道，有慢性胃病的，不止刘琦一人。冷月知道这事后，直接给刘厂长和孙主任一个劲的恨批，批的两人头都抬不起来。

而老王夫妇的加入。便是彻底的解决了这个问题。因为冷月给了两人一道“密旨”。每天如果下午6点，厂领导不来吃饭，就让老王去砸会议室的门。不管会议室在干嘛，强制厂领导吃饭，如果有人有反对意见，就让老王当面打冷月电话，等吃完饭厂领导们爱干嘛干嘛。

如果晚上领导们开完会，在8点钟之后，一定要准备好养胃的汤，并适当的准备点宵夜给厂领导。

老王夫妻二人就住在员工宿舍，距离食堂也就50米。加上农村人本就特别能吃苦耐劳，所以，也很能体谅厂领导的问题，对冷月的安排坚决执行。不管他们开会多晚，都会准备好相应的养胃的餐食。

老王两口子的付出，可以说，给工厂的发展，绝对是提供了无法评估的核心动力。而国际集团，正是通过这一件小小的事情，抓住了员工的胃，从而在商道上，获取到了源源不断的竞争力。

这种现象，要是放在2019年的当下的话，我们会很自然的将这种理念归结为企业文化。但是其实虽然晓莲在入职时便接触了企业文化，但是即使是冷月领导下的国际集团，已经走在了多数企业的最前沿，但是，那个年代的企业文化仅仅还是处在发展阶段，完全无法与当下的企业文化理念相媲美。

但是那个阶段，能考虑到用文化来影响员工，已经算是真正的企业家了

毕竟，上兵伐谋，攻心为上。

只有员工感受到你的心，他们才会愿意付出他们的情，而这种情往往是最单纯的，最质朴的，但是却是可以最大化转变为生产力的，可意会，难言传。非精诚之所在，断难理解其真谛的。

所以，我们其实很难理解，员工食堂，这么好的收买员工工具，为什么那么多企业家或者企业高层管理者看不到，员工的胃之于企业发展的正向密切联系，而依然我行无素的，把员工餐做成了猪食，做成了让人难以下咽的糟糠。

随着菜品一道道端上桌，晓莲的胃也是被深深的刺激了一下。毕竟，这小餐厅的饭，确实是做的不错。老王夫妇的厨艺，真不是盖的。为自己能吃2个月的小食堂而暗暗庆幸。

来到工厂，短短2个小时的时间，晓莲的心已经彻底爱上了这片土地。先是干净的宿舍楼与一尘不染的宿舍，帮晓莲打败了梦想中的农民工工棚的住宿条件。再次饭菜可口的员工食堂，多样化的饮食环境，更进一步，给晓莲留下了太好的印象。

这哪是工厂，这简直就像家一样的感觉。

多年后的某一天当再次跟冷月碰头，聊到初入厂区时的感受时，晓莲才告知，原来这个正是冷月在无形中一直想打造的家的企业文化。只是，当时因为还不成熟，所以未正式的提出理念。