何雨水走后，贺逸约着调查人员开了一个短会。

讨论了傻柱偷自行车轱辘的具体情况。

“傻柱偷车轱辘是实事，他也承认了，根据咱们厂的规章制度，凡是偷盗物品情节不严重的，产生影响小的，处置方式是:还盗取物品，扣工资1至6个月，降低职务或调整岗位”贺逸说到

“偷盗物品情节严重的，产生影响较大的，处置方式是:归还盗取物品，扣工资6个月至1年，降低职务或开除岗位”

大家你看我，我看你的。不得不佩服这位新任的保安处主任，才几天班就对工厂里的规章制度脱口而出，而且还知道的如此具体，之前都没有跟谁提过。

“但是这件事，事出有因。导火索就是他们院子里的三大爷，骗了他，还占有了托他送给别人的礼物。”

大家点点头，觉得这件事的确一个巴掌拍不响。

“贺主任根据你的安排，我们去调查了何雨柱食堂的工友，他们反映何雨柱同志平时在工厂里没有发生过偷盗的行为”一名处理这次案件的工作人员说到。

“根据调查结果来看在这个案件，何雨柱同志的偷盗行为不涉及工厂财务，算是私人纠纷，对工厂没有带来不良影响”

大家点点头表示认可

贺逸接着说到“那么我们就秉承教育为主，处罚为辅的理念，按“偷盗物品情节不严重的，产生影响小的这一条来处罚，大家看是否得当？”

居然保安处的主任来征求大家的意见，这也太民主了吧。之前什么事不都是下面去调查，面来拍板的嘛！

保安处的工作人员，不约而同的对这位新任的主任表示敬佩。

“但是关于扣工资，降低职务。何雨柱同志本来就是厨房里的师傅，把他降去当徒弟，也说不过去，而且也不会有人听他的话”

贺逸见大家都不敢发言，于是接着说到

“大家讨论一下，关于何雨柱的处罚呗”

气氛被缓和了起来，这位新任的主任并不是死气沉沉的，他很期待大家的看法，现在办公室的人员，一改往常领导点头下面做事的作风，大家都对何雨柱的惩罚侃侃而谈。

“我觉得吧，何雨柱其实挺冤的”

“何雨柱同志就小惩一下，以示效尤得了”

“扣他一个月工资”

“降低职务也降不了啊，不如调去车间班一个月吧”

“这案子涉及他们院子的事，就由院子里做处罚”

“我们主要处理涉及工厂的方面就可以了”

大家你一言我一语的，个个说的都头头是道。

贺逸笑了笑

“好吧就听大家的，扣何雨柱同志一个月的工资，调去车间一个月的班，工厂里以教育为主”

“至于盗取的轮胎，易大爷不是买了一个嘛，这个让他们院里开会讨论对何雨柱的惩罚，和这轮胎的事吧”

大家一个都没有想到贺主任居然采纳了他们的意见，一下子大家的工作热情就被调动了起来。

主动说到“贺主任，我这就去通知他们院子处理结果”

“贺主任，我现在去通知何雨柱同志处理结果”

“贺主任，我去对接人事”