“好”其他人也轰然叫好，这样他们更容易谈下货了。因为很多有实力吃1000元货的店，因为货架没空间，只要300到500的货，这样的店有很多。

现在掏钱买位置，店老板就是没空间也得把其他产品不卖了给笨笨狗用的。

“林。。。”杨晓娟欲言又止，让林一挥挥手，示意后面说后，就不说话了。

会议时间很短，因为本身公司都是初立，很多事情林一都有参与，所以不会麻烦。

会后，林一单独和李晓峰、杨晓娟坐了会，主要就是关于这次货架费用和人员招聘的事情。

从5月份和京东初步谈好开始，林一就让杨晓娟就通过一些招聘网站发布了天益商贸招聘的信息，刚开始基本无人问津，但是等儿童节之后，短短六七天时间就已经收到了一百多份求职简介。

如果不是林一特地叮嘱，尽量招聘女士，恐怕发送求职简历的人数还会更多。

这到也不是林一有什么目的，只是因为他前世的经验来说，女性在维护开拓商店上，确实比男性更有优势。

因为绝大多数男人都是粗心大意的，第一次走访的店面不成交，后面基本很少会再次拜访，而且相对行业里，男性的离职率要比女性高很多，所以不仅仅是他，就是其他商贸公司的这种访货业务，也是以女的为主。

当然，这不是说男性在业务方面不好，只是林一认为男性更加适合那种流动性比较大的岗位，比如厂家的业务经理，打一枪换一个地方那种，从来不会限定在一个很小的区域，因为他们本身就是很少有人能够静下心持续做事情。

努力的男人当然也有，只不过林一懒得花时间去挑选去培养而已。

“林总，明天总计确定能够到的人有34个人，后天也差不多数量，您这几天需要专门参与下面试了。”杨晓娟先从人员招聘说了下。

林一想了想，说道：“杨姐，咱们不用那么麻烦，明天先确定一个人事专员岗，剩下的都交给人事就好，至于面试销售岗的人，尽量多留，除了五官和智商有硬性问题的人，可以把所有人留下，不管人多人少，给刘帅他们平均分开，让市场去帮咱们选人，这才是最好的方式。”

说完，又和李晓峰说道：“李姐，你这几天辛苦点，把并市城区重新划分下，给他们三个划下区域，毕竟他们也是要成长的。”

“你这培养，都不能叫培养了，你这可都是拔苗助长了。”李晓峰笑着应承下，打趣了林一一句。

然后和李晓峰商量了下关于货架协议的注意事项，费用核销的问题，才有想起来什么，和杨晓娟问道：“哦，杨姐，你刚才开会要说什么来？”

“我想说的是，关于你们说的那个渠道管理的问题，我表弟在京城就是在一家OA系统公司上班了，他自己开发了一个软件，好像挺好用的，当时想起来就想和你说一下，怕后面给忘了了。”

“哎呀，瞌睡遇上枕头了。”