之前给家里打电话的时候，张妈还跟他说过大伯两口子已经没之前那么偏心了。

自打知道闺女有出息后两人出门腰板都挺直了不少，至于让张世祁换下张世莲的提议再也没说过。

说到张世祁，张十三倒是想给他安排个靠谱点的工作，奈何平时没皮没脸的堂哥这时候却矫情起来了。

或许是觉得再亲妹妹和堂弟手下干活太没面子，不仅不让安排，连现在自己在做什么都不说，直说见面的时候一定要给他们一个惊喜。

就算是亲人，帮忙也没有上赶着的，就随他去吧，反正没俩月就过年了，真有什么事也是见面说方便。

“小怡，你找人跟郑雁北对接一下，这个圣诞节我们就用家校通系统给所有家长发一条祝福短信。”

“你这是想内部消化？我这可没那那么多钱给他。”

“什么叫内部消化，我们也算是服务业，一定要注意细节，假如你是家长，在平安夜的时候接到了咱们短信，会不会感觉很感动？”

好说歹说，家校通的第一笔业务到底还是七色阳光给的，其实早在测试成功之后，家校通就已经接入了各个门店的客户管理系统。

邓佳怡之所以不太愿意倒不是不想发短信，而是因为费用问题，短信服务费肯定是不能跟家长收的，只能是七色阳光买单。

张十三向来非常重视服务细节，上行下效，整个七色阳光的服务一直走在行业的前列，即便是金宝儿那种一年两万的高端机构，某些方面也没七色阳光做的好。

这点在金苑店的竞争中就已经分出了结果，金苑店是七色阳光在北都的第三家店，离得不远就是金宝儿的一家加盟店。

十月底两家店同事开业，同行都是冤家，离得那么近哪有不干架的道理。

两个月的时间，两边的竞争大体分出一个胜负，前期金宝儿依靠品牌优势略胜一筹，后期七色阳光凭借不计成本的宣传以及无微不至的服务理念，后来居上。

现在金宝儿金苑店的学生数目只有七色阳光的三分之一，口碑也没有七色阳光好。

因为金宝儿大本营就在北都的缘故，所以对方对突然冒出来的七色阳光非常重视。

根据店里的员工的说法，已经接待过好几波貌似上门踩点的人了。

事无不可对人言，除了服务好也没什么秘诀，只不过这一条金宝儿还真学不过去。

七色阳光再北都是直营店，店长和员工都能从店里的营业额得到不低的分红，为了自己的利益，每个员工都会自觉的把自己带入老板的角色。

金宝儿可以吗？

答案是否定的，虽然他家所有的工作人员也都经过统一培训，但是人事关系却不在总部，所以总部对加盟店员工根本没有有效的管控。

在七色阳光，如果有工作人员态度差，不管业务怎么样都会面临着严厉的惩罚，轻则扣奖金，重则开除。

但是金宝儿的老板舍得吗？加盟店的老板才不管你什么形象不形象的呢，万事没有挣钱大。

说到底早教还是一门生意，七色阳光在乎自己的品牌形象是一种生意方式，金宝儿的老板在乎自己的利润也是一种生意方式。

两者说不好谁对谁错，不过只看品牌形象的话还是七色阳光更好一些。

不出预料，金宝儿已经对七色阳光重视起来了，说重视其实也没太重视，跟金宝儿这个行业龙头比起来，七色阳光还是个小虾米。

作为行业老大，金宝儿之前一直盯着跟自己水平差不多的红黄绿，从没注意过一直混在五环外的七色阳光，因为这次败北却才让对方开始思考中低端市场的布局。

不过没有后续动作，倒是张十三对几家竞争对手挺上心的。

看过各家的资料后，最后决定过了元旦就跟他们短兵相接一下，就看看早教江湖能不能留下十三哥的传说。