当然张十三其实不应该算到里面，毕竟公司都是他的，他拿一块还是一万都没什么区别。

“你这是对工资不满意？要不你把分红抹了，明年我给你四十万，翻一倍。”

看到邓佳怡的好胜心发作，顺嘴跟她开了个玩笑。

“德行！”

邓佳怡受不了张十三的小气劲，哪怕明知他是开玩笑，也没忍住给了个白眼伺候。

都不用算明年，这半年5的分红就不止20万。

做到她这种程度，要是工作目标只是涨工资的话，还真不如找个小镇子去养老得了。

“说真的，明年没你分红了，我打算找个律师起草一份期权协议，有没有兴趣。”

正了正表情，张十三才说出了自己的打算，平时相处久了没什么感觉，但是刚才那个俏丽的白眼又让他的心脏快了半拍。

“傻子才没兴趣，不过现在搞期权有点早吧？”

“不算早了，暂时只做管理岗的，等公司满一年之后再做全员的。”

张十三并没有闲着没事就送股份的爱好，那不是大方，纯粹就是傻逼。

而期权就好用多了，既不会影响自己对公司的控制力，又能把真正有能力的员工跟公司绑定在一起。

期权期权，到期才能行权，简要点说就是在未来的某段时间内，可以用指定的价格购买公司的股权。

也就是说签了期权协议只是有了购买权，股权其实还在老板那放着呢，即使到了期限也要掏出真金白银来购买，只不过是价格比正常购买低不少而已。

期权激励是互联公司很常用的一种激励方式，虽然不如股权分量重，但是只要是处于上升期的公司，期权也是个很不错的东西。

拿千度举个例子吧，2004年千度的期权合同签的是65美元，期限是四年，也就是未来四年内可以用65美元每股的价格购买一定额度的股权。

而2005年千度上市的开盘价是72美元，也就是说之前65美元买的股份可以卖72美元。

再加上千度又搞了股权拆分，一股拆成了十股，所以当时65买的一股其实相当于十股了，也就是720美元，翻了一百倍还多。

这就是为什么一有互联公司上市，新闻上就总是说公司又创造了多少亿万富翁的原因。

单单靠期权和股权的差价就够了。

张十三的期权计划准备从七色阳光开始，有了爱评之后，张十三已经没有了用七色阳光融资的打算。

所以即使分润一些股权出去也不会影响自己的控制力。

反倒是爱评这个纯互联公司，张十三却没有在短时间内做期权计划的打算。

“你想在年会上提出期权计划？”

“知我者唯有小怡也，没错，忙了半年，总该给大家点盼头。”

按说年会该元旦前后举行的，但是1月初正是几家公司最忙的时候，不知不觉就推到了快过小年。

最终年会的时间定在了29号，满打满算还有三天。

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