事实上,如果不是因为经济危机时期的记忆,在温格执教阿森纳阳里,也不去在这种情况下,所有的球员也买不起一只落在交通队的球员,以节省空间和签名的工资换取资金的转移。
如果没有沉重的债务压力,也没有唱过阿森纳和曼联,英超联赛的“垄断”的“门”,就不愿意保持冠军一般入学资格)。
当然,在那些年里,切尔西和曼城,俱乐部也接受注资的大财团收购,迅速增加,在过去的“门”,然而,真正的威胁。
杨旭也正是利用这一点声音的位置,阿森纳的关注,创造世界后的荣耀……虽然这些新的挑战者是一个不断排放,但总的趋势是在阿森纳,你最害怕什么。
然而,要取得好的结果,最重要的是,运动的结果。
这反映在俱乐部,最重要的是,体育部门“门”。
体育部“门”,管理团队之前,转让一个童子军青年“门”,“门”,医疗组。
我的名字是杨说,虽然也属于体育总监,管理之前,但现在,一切都属于个人的,她需要一点以外的俱乐部,一个内部提升的需要。
在缺乏一个可靠的事件还只是兼职,前体育总监杨,这似乎是一个传统的职业培训和教练的责任,没有任何区别,但实际上,杨,请快来直接专业队小时的运动,而他也将负责与第一小组的重视,在青年训练中心,没有什么更小心,杨是负责任的。
“门”技术物理系和附属第一队,“门”应该被看作是最重要的。
这并不意味着球队很好,打好比赛,并赢得胜利。
技术和分析,致力于“门”的准备方法,医疗设备,所有集团的物流整合在一起。
竞争对手的游戏,一个特殊的游戏分析师负责“门”视频,不再需要杨旭和帕特赖斯?每天晚上看电视比赛对手疲惫的眼睛,视频非常痛,视力下降。
杨旭,即使不能完全放手,但这至少会减轻其工作量。
在这种方式,也能够做更多的关注和追求杨结果也相对延长,杨教练生涯。
在可预见的未来,更逐渐强大的阿森纳。
尽管在英国没有这种改革试点,但刚到阿森纳时,阳也,多人试图改革先锋,才能收获回报。
向后逐步取得进展,而不是只。
在这种方式,他们建立了一个现成的,只需要填写需要慢慢的关键人员。
在阿森纳的未来,也因为这个优秀的交流和制度保障,即使在离开阳、新教练、球队风格没有特别大的变化,球队不会是“一次一个皇帝和朝臣”,每转移一个艾伦团队人员,需要大量的时间lanel替代,而不是一个好的成绩,俱乐部的巨额投资,并拖动循环……“性恶”。
好吧,现在开始他的改革是利益受损,也只有他,是改革的障碍和想象中的少很多。
如果现在我不知道如果改革,杨,恐怕他的权力是不做改变。
这是在这个飞速发展的社会,如果没有自己的创新,只是等待别人,那是……创新正是站在一个历史悠久的老俱乐部创建只为今天,杨旭,我们非常清楚这一点。
虽然有很多人表示不理解,但俱乐部在好的或正在进行的改革。