喜欢上夜班了，居然还有人喜欢上夜班。张小泉觉得自己真是有些蠢了，当年他在长风值夜班的时候，车间里的纪律是什么样的，他会不知道？只不过，长风是国企，那时候还有王艳那样的检验员，操作工们才不至于就跟牧羊犬跑路后的羊群，散漫得漫无目的。

剩下的不用问了，一个老油子检验员，新上岗的操作工，夜班的时候自由散漫的纪律，导致了这一次严重的质量事故的发生。哪怕是有张小泉那一番敲打的话，公司也依然没有对这次的质量事故做任何处理。

听说最后花了五万块钱才把这次质量事故处理干净了，东亚只是二级供应商，如果尼桑那边处罚的话，是要记在WISTON头上的，后者肯定不会同意，只好逼着东亚各种花钱摆平了。

五万块钱，肯定是要想办法把这笔账做平的，毕竟钱是股东的。说是省属企业，但小股东可不少，这些小股东们，更心疼钱。

也不知道是不是因为这个原因，技术质量科很快就分了。余国强装模作样地找张小泉谈了一次话，张小泉便成了质量科的科长。

张小泉一直都觉得，自己并不适合当这种国有企业的领导，因为他根本也不擅长和人打交道。特别是，早上晨会的时候，他看着程晓玲眯着眼睛看他的时候，他就更不是滋味。

他觉得很多时候，国有企业的领导，就是披着一张画皮，在舞台上扮演着一个或许自己也会觉得厌恶的角色。就像此时，他明明很烦程晓玲对他的各种暗示，教他这个新上任的领导，如何和制造科搞好关系，他却不得不点头承认，程晓玲说得很有道理。

部门和部门之间是互相制约的关系，操作工和检验员扮演的就是运动员和裁判的关系。操作工想要多出零件，因为公司执行的是计件制，很多时候就会出现以次充好的情况。但检验员是裁判，违规了，罚黄牌了，直接罚下场，是他们要做的事。

张小泉从来没有想过，自己有一天要当一个警察，赵工说，“程工是东亚的老员工了，建厂的时候进来的，元老级，她和车间里的人关系都很好，对零件也很熟悉。”

张小泉也感觉出来了，程晓玲对零件的确很熟悉，甚至，他也发现在外观的评判上，程晓玲似乎在寻找一个度，能够让质量科和制造科都接受的度。只可惜，这个度，是顾客无法接受的。

这是一个很了不起的女人，在所有的检验员都很忠实地执行标准，不折不扣得就跟一个机器人的时候，程晓玲已经在考虑“度”的问题了。只可惜，她考虑度的立场不是基于大局观，而是曾经她在车间里时和她一起并肩作战过的同伴。

这就让张小泉很受不了了。

十二月下旬，东亚总算是迎来了ISO/TS16949的认证，认证老师是两个人，一男一女，认证的范围覆盖所有的过程。张小泉要全程陪同，为此，余国强还专门从省属集团公司的其他公司挖来了一个工程师，姓郑，名长江，填补张小泉升职之后的坑。

郑长江做事慢吞吞的，极有耐心，说话不紧不慢，不管遇到什么事都是笑眯眯的，好似他的生活总是很美好，没有任何事能够影响到他的情绪。