“可以。”骆阳沉吟片刻道，“她原本的薪资是多少？”

“她在华文娱乐虽然只是总助，但是职级还算不错，年薪大约是50万。”

“她期望的薪资是三万至五万之间，但考虑到霸都与魔都城市级别差异，我认为将年薪定在30万是可以的。”

“虽然与她的期望薪资和上家薪资相比有些差异，但是我能够说服她。”

作为一个资深专业的猎头经理，是必须为雇主和求职者匹配好薪资待遇的。

有些求职者期望薪资明显不合理，那么他需要去沟通降低期望薪资，而有些雇主能够给予的薪资则明显太低，他也需要去保证薪资符合市场水平。

结合骆阳的初创公司性质和霸都的城市等级，他提出了一个自认为较为合理的薪资方案。

只是骆阳听着，眉头顿时一皱：“那怎么行！”

跳槽不都是要涨薪吗？怎么薪资没有涨还降了这么多。

这是帮他省钱吗？

一通分析，就让他一年少返现了几十万！

太坑了！

刘经理以为骆阳不满他提出的薪资太高了，心中有些打鼓，也不知道骆阳期望薪资是什么范围，小心翼翼的问道：“那，再降一些？您看多少合适？我建议不低于25万，否则她可能无法接受。”。

虽然说骆阳曾强调过薪资待遇不是问题，但是这种话他也听过很多次，所谓的不是问题，指的是在老板认可的薪资范围内不是问题。

如果超出了公司老板的心中预期，那问题可就多了，连求职者名字笔划多了，都是问题。

30万的年薪在大厂中只是中低层的水平，但是对于初创公司来说，可能就是企业一年的利润。

所以他见到骆阳的反应如此大，也不觉得意外。

“说啥呢！”骆阳眼睛一瞪，本来还觉得这刘经理不错，怎么现在越说越离谱，“对于人才，我们要尊重啊！”

“如果让你跳槽不涨薪，你愿意吗？”

“啊？”刘经理有些懵，下意识的摇了摇头。

“对啊，是我，我也不愿意！”

“你连不涨薪都无法接受，何况是降薪！”

“即便因为某些原因，候选人勉强入职了，未来工作能稳定吗！能全身心投入吗！”

“你也服务过这么多的人才了，跳槽在正常情况下的涨幅是多少？”

刘经理愣了片刻，迟疑道：“20%是正常行情。”

“这么优秀的人才，20%涨幅的涨幅怎么行？至少30%！”骆阳立刻说道。

停顿片刻，见系统没有提示违规，他在心中小舒了一口气。

他在听到猎头经理提到薪资时，是希望对方将行业流动中正常的涨幅情况说出来，然后他再引导一下，将薪资涨幅提高一些。

这样既符合了市场行情，也不算他恶意溢价。

却没有想到，这刘经理居然主动提出帮他去和候选人谈降薪。

太让他失望了！

原本有可能涨个50%，现在好了，只能涨30%了。

虽然他很想多涨一些，但是他怕主动涨幅太多，被系统警告甚至认定违规，剔除返现范围，就得不偿失了。

刘经理则是在心中倒抽一口气。

还有这么个谈薪资的方法？

如果不是骆阳表现的如此真的，他一定会认为骆阳是在说反话。

从业近二十年，他还是第一次见到有老板认为候选人薪资太低，主动提出上涨的，而且涨幅如此大。

骆阳见刘经理面色有些不对，疑惑道：“怎么？有问题吗？”

他顿了顿，心中生出一丝期待：“是不是30%的涨幅少了，不符合市场行情？”

“额，不少了！”刘经理立刻摇头，“我相信候选人一定会很满意的！”

“哦好吧，如果有问题你和我说，我只有一个要求，最快速度入职！”骆阳有些小失望，看来他给的薪资，真的不算少了，否则这猎头顾问不会如此反应。

再多可能就会触及红线了。

他见好就收：“如果她没有问题，让她下午就将劳动合同签了，今天就算入职的第一天。”

“签完合同，让她电话联系我，我有工作安排！”

协助甲乙方签署劳动合同，是埃摩森的特色服务。

既然有这服务，他也乐得剩下这功夫。

刘经理立刻道：“没问题！”

坐在骆阳身边，看着爸爸与对面叔叔谈事时胸有成竹挥斥方遒的样子，骆梓晴眼中露出了小星星。

爸爸今天好帅啊！

虽然爸爸和她提了很多次，爸爸有钱，但是她心中一直不太相信。

即便她小，也知道爸爸一直没有工作。

没有工作怎么会有钱呢？

但是现在，她心中有些动摇了。

爸爸似乎是真的有钱，而且还准备开个公司。

虽然不知道爸爸为什么会突然开公司，也不知道这家公司是做什么的，但是这些并不重要。

在她淳朴的认知中，开公司是很厉害的一件事。

因为妈妈就是开公司的。

从小生活的环境，就让她感受到，开公司很厉害。

爸爸如果也开了公司，那么就和妈妈一样厉害了。

想到这里，她不由的为爸爸感到开心。

我以后也要变得像爸爸这么厉害！

她在心中暗自打气。