李小惠本就是一山武馆高级班的学员，有一定基础，黄力边说边示范，几乎只要一、两遍，李小惠就能掌握住要点。再使出来就有模有样了。当晚黄力教了两式攻防动作，就叫小惠自己练习，黄力偶尔在一边喂喂招，增加她的应变能力。

两小时后，黄力叫停了李小惠：“我教的动作，有些是需要一定的力量配合的，如力量不足，会被敌人反制。你回去后，注意力量的训练。”

“好的。”李小惠清脆地应了一声，毫无疲态的脸高高扬起，柔顺的留海在夜风中飘飞。

回到店里，李小惠玩到总店打烊才回去。第二天晚，李小惠带了一个中年人过来，说这是一个厨师，全天给店里帮忙，不要店里给工资，以便顶替黄力出来教她武术。

从平常接触中，黄力感到了李小惠心性善良，就同意了。

从此，几乎每天晚，李小惠都会到总店来，找黄力教习武术。

齐色公司与环亚公司经过两轮谈判，并在政府相关部门的搓合下，双方已初步达成了一致，环亚对齐色整体收购。收购细节黄力并不清楚。

环亚团队已入驻齐色业务部，财务部，以进行平稳过渡。原计划要取消的一些定单，也就没有取消了。齐色正常生产。公司员工还不知道收购这件事。

这期间，余琼电话告诉黄力：英子说环亚收购齐色，资金方面还不是很足，在找一些合伙人募集资金。叫余琼投资这次对齐色的收购，所以余打算投180万进去。黄力听后，当即又转了20万给余琼，并告诉余琼，齐色经营状况很好，投资是没有任何问题。总共就投2百万。

环亚收购齐色持续进行，完成最后交割还需要三个月时间，环亚团队入驻后一星期，李处长飞来山城，和林永兴一起在齐色公司食堂开了全员大会，大会，李处长对此次收购事件进行了说明，并强调说是因为集团战略规划需要。

接着将林永兴介绍给全体员工，林永兴任收购后新齐色公司的董事长。林永兴在大会讲了收购后，两家公司优势互补，在发光元件市场，可以形成规模效应，前景非常好。并承诺所有人员待遇不变，公司各种绩效政策不变。

除了黄力和少数几个知道内幕的员工外，会其他员工都有些吃惊，会场员工们议论纷纷，很久才平静下来，又听到新董事长说是平稳过渡，对员工来讲不会有什么变化后，大家的情绪也就稳定了。

在另一个公司高层会议，黄力被林永兴任命为总经理，负责新齐色公司的经营管理。英子为财务总监。现在新齐色背后已没有集团总部这个大靠山了，只有环亚公司。

人资、水电工务，网络等原集团公共部门，现必须从集团总部划分出来。原物料供应商这块问题不大，客户却必须一一沟通说明，外资转内资的交易模式也要改变，各事务千头万绪，必须面面俱到，在三个月内完成。