“【未来前线音乐公司】，真诚招募！”

“拥有丰富3D游戏或实时演算引擎使用经验的程序员！”

“岗位缺口：10人”

“薪资10000-18000！”

“如若对薪资不满意，面试可详谈！”

“诚招有实力的资深程序员，只要水平符合，工资待遇可协商！”

“千金买马骨！”

招聘信息很简短，二级页面内有具体的岗位要求和工作内容。

傅少锋认真细致的看了一遍。

有点有些奇怪的是，这是一家音乐公司，怎么音乐公司还要招会用游戏引擎的程序员啊？

不过，工作内容里，除了那个“虚拟形象运营维护”有点似懂非懂之外，其他的技术要求他都符合！

最重要的是，这个招人的公司，没有限制应聘年龄，而且学历要求也只是本科毕业，并没有指定需要应届毕业生！

这种良心企业，那可太少见了！

特别是互联网圈子里，哪个公司招程序员不是限制年龄啊？

不过傅少锋也没有兴奋的忘乎所以了。

他这一周的面试，可涨了太多经验了。

很多公司，虽然说表面上在招聘信息里写的很好，也没有说限制年龄，但是等到投简历的时候，人家一看你年纪大，那立马就会用各种借口把你刷掉。

实际上还是对年龄有意见，只是不公开说而已！

目前来看，这个叫做“未来前线”的音乐公司，招牌要求各方面傅少锋都挺满意的，唯一不满的，就是薪资了。

虽然公司代缴五险，但是顶薪只有一万八一个月，年收入堪堪达到20万的标准而已。

换一个非一线的城市，年收入二十万已经妥妥是高薪的水平了。

但是在魔都，年收入20万，只能说是勉强能立足混下去而已。

如果在没离职之前，傅少锋绝对是看不上这份工作的。

只可惜，现在他没这个资格挑挑拣拣了。

再说了，招聘信息上说了，薪资还可以谈的嘛！

哪怕这八成是招聘公司给画的大饼，但是也得试一试嘛！

说做就做！

傅少锋立马按照招聘APP上提供的电话信息，给这位HR打去了电话。

“喂，您好，请问是未来前线音乐公司吗？”

“我在求职网站上看到了贵公司的招募信息，请问贵公司招募程序员，确实没有年龄限制吗？”

这通电话，自然是打到了魏莱这边。

听到是求职者的电话，接到电话的魏莱立马语气和蔼的说道：“请问您的年龄多大？”

“28岁。”

听到这年龄，魏莱并没有像其他互联网公司的HR那样很不满，反而双眼一亮，迫不及待的反问道：“那您应该有五到七年的工作经验了吧？”

“我头一份工作是在一家初创的互联网企业，干了三年以后，换到了【炫光游戏】工作，今年升职到了开发组的小组长，不过因为公司内部调整的原因，辞职了。”

炫光游戏的名头还是很响亮的，基本上稍微接触过在线网游的年轻人，都知道这家公司，魏莱自然也是。

他更加满意了，笑着说道：“当然，我们公司非常欢迎像你这种有丰富工作经验的程序员，请问有时间来面试吗？”

电话的另一头，傅少锋有些错愕，最近一周，他已经习惯碰壁了，还是第一次这么顺利，搞得他都有点不适应了。

他连忙答应道：“当然，什么时候面试都可以！”

“那就今天下午吧，下午两点，XX区，科达广场的瑞幸咖啡店见！”