好不容易约了李总今天过来洽谈，这几名新员工选拔而已，啥时候这么重要了？总裁不是只观察部门高管的选聘么？

但在公司，总裁最大，虽然不理解，照做总没错。

大会议室里，正准备宣布第三环节面试规则的Ada看到桌面电话响起，随手接起来后才“喂”了一声，音调一下子高了起来“好的，是，马上，马上就联，嗯，再见。”

挂了电话后，Ada情不自禁地整理了一下衣衫，然后快速地操作了一下会议室里的视频会议系统。

按捺住激动，声音略颤抖地对留下来的十位应聘者说到：“各位同学，第三环节是英文水平展示，围绕一个主题展开描述，每人三分钟。请大家抽签决定出场顺序，一会大家都在门口休息区等候，叫到名字的进来，我们会公布主题，讲完后去旁边小会议室等结果。”

圣秦是一家国际化的大企业，管理培训生作为未来重点培养对象，熟练掌握英文是很有必要的。

虽然在简历筛选的时候就要求了通过英语六级，但国内那么多的哑巴英语教学，考试通过不代表真的就能的能在英文工作环境中胜任，因此，英语展示是栾驭风和人力资源部门一起讨论出来的最终的面试环节。

伴随着Ada的话落，会议室又炸开了锅。要用英文在短短三分钟时间内把一个未知的主题说清楚确实不是易事，不仅考察的是英文水平，也考察了面试者的综合分析快速反应水平。