算了又算，至少得预留一天时间准备材料和体检。最后才拍板决定后天，也就是周三必须办理入职，就这么通知下去吧。

完了还貌似很“随意”地嘱咐张启封：“对了，今年是我们的人才发展年，你和人力资源部再交代一声，关于人才选聘的问题一定要重视，要高效。尤其是新员工中的管理培训生，这个入职培养计划一定要做好，今天之内，把培养方案发给我，我要亲自过目。”

心领神会的张启封出来后立马亲自跑到人力资源部和人力资源总监细细地一个字不差地交代了一遍。

他寻思着，从面试开始，总裁就表现得不寻常，肯定是非常重视这批管理培训生的。但真的只是因为人才发展年么？竟然这么久都不知道总裁的真实想法，工作不到位啊。

接到通知的人力资源总监立即组织了一个现场会，把总裁的精神传达了下来。整个人力资源部瞬间斗志昂扬，妈妈呀，总裁这可真的是太重视人才培养了，这是我们部门的福音啊，一定要好好表现，不辜负总裁和公司的信任。

一时间，发通知的发通知，打电话的打电话，准备面试的准备面试，准备培养计划的准备培养计划，总之，周一立即进入工作状态。

……

经过了漫长的等候，梦想是梦想，我还是一个我~~

不不不，一点都不漫长，周二这天几乎眨眼就过了。周三上午八点五十，何甜蜜已经出现在圣秦国际集团的22楼人力资源部会议室啦。

一看，好多熟人。